在经济性裁员中，退休返聘人员通常不算入总人数。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律性质
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，但又被用人单位重新聘用的劳动者。从法律性质上看，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，一旦劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位的劳动关系即告终止，此后双方若继续用工，则形成的是劳务关系。
二、经济性裁员的适用范围
经济性裁员是用人单位在面临经营困难等特定情况下，为了降低运营成本而采取的一种批量解除劳动合同的措施。其适用范围严格限定在存在劳动关系的劳动者之间。由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们并不属于经济性裁员的适用范围。
三、退休返聘人员在经济性裁员中的处理
不计入裁员人数：由于退休返聘人员不属于经济性裁员的适用范围，因此在计算裁员人数时，他们通常不会被计入总人数。这意味着，用人单位在进行经济性裁员时，无需考虑退休返聘人员的数量或比例。
劳务关系终止的处理：如果用人单位因经营困难等原因需要终止与退休返聘人员的劳务关系，应当按照双方签订的劳务合同或相关约定进行处理。这通常包括支付劳务报酬、结算相关费用等。由于劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此双方在处理劳务关系终止时，应主要依据合同约定和民事法律法规的规定。
四、特殊情况下的考虑
虽然退休返聘人员通常不计入经济性裁员的总人数，但在某些特殊情况下，如退休返聘人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（即双方未签订书面劳务合同，但实际履行了劳动权利义务），或者用人单位在返聘时未明确告知劳动者其已达到退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金等，这些情况下可能会引发劳动争议。然而，这些特殊情况并不改变退休返聘人员在经济性裁员中通常不计入总人数的基本原则。
总结与建议：在经济性裁员中，退休返聘人员通常不算入总人数。用人单位在处理与退休返聘人员的劳务关系时，应明确双方的法律关系性质，并按照合同约定和民事法律法规的规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。