结论：老板不发工资时，你请假本身并不直接解决工资问题，但请假是你的权利，不过需注意请假可能带来的后续影响及合法性。针对工资问题，更建议通过合法途径来维护自己的权益。

分析如下：

1. 请假权利与工资问题的关系：

   • 请假是你的个人权利，但请假本身并不直接关联到工资的发放。老板不发工资是另一个独立的法律问题，需要通过专门的法律途径来解决。
   • 请假可能会影响你的工作表现和与雇主的关系，特别是在没有合理理由或未按照公司规定请假的情况下，可能会对你的职业发展产生不利影响。但这并不改变老板不发工资这一违法事实。

2. 针对工资问题的合法解决途径：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试达成和解。
   • 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 法律诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁未果的情况下，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 请假时需注意的事项：

   • 合法性：确保你的请假是合法的，即符合公司规定和法律法规的要求。未经批准擅自离岗可能会构成旷工，影响你的工资和职业发展。
   • 证据保留：如果你决定请假，建议保留好请假的相关证据，如请假条、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 后续影响：请假可能会对你的工作产生一定影响，如工作进度、同事关系等。因此，在决定请假前，请权衡利弊，并考虑是否有其他更好的解决方案。

建议：

• 针对老板不发工资的问题，我建议你优先通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来解决。
• 请假可以作为你个人安排的一部分，但不应作为解决工资问题的主要手段。在请假前，请确保你的请假是合法的，并考虑好可能带来的后续影响。
• 如果你对如何处理这类问题感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。