针对您提出的“国企旷工三天怎么处理”的问题，这主要涉及到国企的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工是指员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。对于旷工的处理，国企通常会依据其内部的规章制度以及国家的相关法律法规来进行。
一、国企内部规章制度
国企一般会有明确的员工手册或规章制度，其中会详细规定旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度会构成严重违反公司规章制度等。这些规章制度是国企对员工进行管理的重要依据，也是处理旷工问题的直接参考。
旷工的定义：国企会明确规定何为旷工，比如未请假或请假未获批准而擅自缺勤，或者迟到、早退超过一定时间等。
旷工的处罚：对于旷工，国企可能会采取一系列的处罚措施，如扣发工资、警告、记过、降职、解除劳动合同等。具体处罚措施会根据旷工的严重程度以及国企的规章制度来确定。
严重违反公司规章制度：国企通常会规定，连续旷工达到一定天数（如三天）或累计旷工达到一定天数，将构成严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
二、国家相关法律法规
在处理旷工问题时，国企还需要遵守国家的相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动法规定：劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同法规定：劳动合同法进一步明确了用人单位解除劳动合同的条件和程序。对于旷工问题，如果劳动者连续旷工达到用人单位规章制度规定的天数，或者累计旷工达到严重违反规章制度的程度，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
三、具体处理流程
对于国企旷工三天的处理，通常可能会遵循以下流程：
调查核实：国企会首先调查核实员工的旷工情况，包括旷工的天数、原因等。
依据规章制度处理：根据国企的规章制度，对旷工员工进行相应的处罚。如果旷工三天构成严重违反规章制度，国企可能会考虑解除劳动合同。
通知工会并听取意见：在解除劳动合同前，国企需要事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
办理离职手续：如果决定解除劳动合同，国企需要按照法律法规的规定，为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
四、注意事项
规章制度合法合理：国企的规章制度必须合法合理，不能违反国家法律法规的规定，也不能过分放大员工的违纪情节。
程序正当：在处理旷工问题时，国企需要遵循正当的程序，包括调查核实、通知工会、听取意见等。
证据充分：国企在处理旷工问题时，需要确保有充分的证据支持其决定，如考勤记录、请假记录等。
综上所述，国企旷工三天的处理需要依据其内部的规章制度以及国家的相关法律法规来进行。如果旷工三天构成严重违反规章制度，国企可能会考虑解除劳动合同，但需要遵循正当的程序并确保有充分的证据支持其决定。希望以上解答能够对您有所帮助。