结论前置：升职不加薪是否违反劳动合同并能否要求补偿，需根据劳动合同的具体约定以及升职的具体情况来判断。若劳动合同中明确约定了升职后薪资调整的条款，而公司未履行，则您有权要求公司按照约定支付薪资差额或寻求其他补偿；若劳动合同中未明确约定，则需结合实际情况和法律规定来综合判断。
详细分析：
劳动合同约定明确的情况：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了升职后薪资调整的具体条款，比如“员工升职至XX职位后，薪资将调整至XX元/月”，而公司未按照约定执行，那么公司就构成了违约。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照劳动合同的约定支付薪资差额，或者与公司协商寻求其他形式的补偿，如奖金、福利等。如果公司拒绝履行，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
劳动合同未明确约定的情况：
- 如果劳动合同中并未明确约定升职后薪资调整的具体条款，那么情况就相对复杂一些。此时，升职不加薪是否构成违约，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。
- 一般来说，升职通常意味着员工承担了更多的工作职责和更高的工作要求，因此，从公平合理的角度出发，员工有权期待相应的薪资调整。然而，这并不意味着公司必须无条件地满足员工的薪资调整要求。公司可能会根据自身的经营状况、市场薪资水平、员工绩效等多种因素来综合考虑是否调整薪资。
- 在这种情况下，如果您认为升职后未加薪不合理，可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。如果协商无果，您可以考虑向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如升职前后的工作职责变化、市场薪资水平等。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同中的各项条款，特别是关于薪资调整、职位晋升等方面的约定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与公司进行沟通并明确下来。
- 在升职后，如果公司未按照约定或合理标准调整薪资，您可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在维护自己权益的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、升职通知、薪资单、工作职责变化证明等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果公司确实存在违约行为，且您能够提供充分的证据来证明自己的主张，那么您有可能获得薪资差额的补偿或其他形式的补偿。
- 如果公司并未违约，或者您无法提供充分的证据来证明自己的主张，那么您可能无法获得补偿。在这种情况下，建议您理性看待升职不加薪的情况，并考虑是否继续留在公司或寻找其他更合适的工作机会。
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