结论：因升职不加薪被迫离职，是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，一般可能涉及经济补偿或赔偿金的支付，但并非所有情况都能获得赔偿。
分析说明：
劳动合同约定与实际情况：
- 如果劳动合同中明确约定了升职后应加薪，而公司未履行该约定，导致员工被迫离职，员工有权要求公司按照合同约定支付相应的薪资差额，并可能因公司违约而要求经济补偿。
- 若劳动合同中未明确约定升职与加薪的直接关联，员工仅因升职未加薪而被迫离职，要求赔偿的法律依据可能相对不足，但仍可尝试与公司协商或寻求法律途径解决。
公司规章制度与实际操作：
- 如果公司规章制度中规定了升职后应加薪，而实际操作中未执行，员工可以依据规章制度要求公司支付薪资差额，并可能因此要求经济补偿。
- 若公司规章制度中未明确规定升职与加薪的关系，员工被迫离职后要求赔偿的难度会相对较大。
被迫离职的合法性与合理性：
- 员工被迫离职需有合理的理由和证据支持，如公司存在违法行为、严重违反劳动合同约定等。仅因升职不加薪而被迫离职，若无法证明公司存在过错或违法行为，要求赔偿的难度会较大。
- 如果员工能够证明公司存在恶意降薪、不提供劳动条件等违法行为，导致员工被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则通常是在公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情况下，员工要求公司支付的额外补偿。赔偿金的计算方式可能因具体情况而异，但一般会比经济补偿金更高。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确升职与加薪的关系，要求公司按照约定或规章制度支付薪资差额，并协商经济补偿事宜。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、升职通知、薪资记录等，以证明公司存在过错或违法行为。
- 寻求法律途径：在证据充分的情况下，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明公司存在过错或违法行为，以及员工被迫离职的合法性与合理性。因此，员工在收集证据时应注重证据的合法性、真实性和关联性。
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，员工在寻求法律途径解决纠纷时，应了解并遵守当地的法律法规和程序要求。
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