结论前置：员工不想升职，用人单位一般不可以直接开除，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任；但在特定情形下，若员工的行为符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的规定，用人单位可依法解除且无需赔偿。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下，员工拒绝升职，用人单位不能直接开除且需赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者存在不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等情形。而员工不想升职，并不属于上述法定可解除劳动合同的情形。
   • 赔偿责任：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 特定情形下，员工拒绝升职且符合规章制度规定，用人单位可解除且无需赔偿

   • 前提条件：用人单位的规章制度中明确规定，员工拒绝合理的升职安排属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知。
   • 具体情形：例如，用人单位因业务发展需要，对员工进行合理的升职安排，该升职安排与员工的工作能力、工作表现相匹配，且不违反法律法规的强制性规定。员工无正当理由拒绝该升职安排，且经用人单位多次沟通、劝导后仍拒绝，严重影响了用人单位的正常工作秩序或业务开展。在这种情况下，用人单位可以依据规章制度的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的拒绝行为确实符合规章制度中规定的严重违反规章制度的情形。

建议：用人单位在处理员工拒绝升职的问题时，应当谨慎行事，遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。如果确实需要解除与员工的劳动合同，应当确保有充分的法律依据和事实依据，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律风险。员工如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。