单位对于持有工伤认定书和劳动能力鉴定书的员工，确实可能会存在一定的顾虑，但这种顾虑并非无理或非法，而是基于对后续赔偿和用工管理的考量。以下从几个角度详细分析：
赔偿责任的明确性：
- 工伤认定书是社会保险行政部门根据法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的认定决定。一旦出具，即意味着单位需要承担相应的工伤保险责任。
- 劳动能力鉴定书则进一步明确了员工的伤残等级，这直接关系到单位需要支付的伤残补助金、医疗费用、护理费等具体赔偿金额。因此，单位对于这两份文件的持有者，会明确意识到其需要承担的赔偿责任。
用工管理的复杂性：
- 持有这两份文件的员工，在后续的治疗、康复和返岗过程中，可能需要单位提供更多的支持和便利，如调整工作岗位、安排休息时间等。这增加了单位用工管理的复杂性和成本。
- 同时，如果员工因工伤导致劳动能力下降，单位还需要考虑如何合理安排其工作，以确保生产效率和员工权益的平衡。
法律风险的防范：
- 单位对于持有工伤认定书和劳动能力鉴定书的员工，会更加注重法律风险的防范。因为一旦处理不当，如未按时支付赔偿、未提供必要的支持等，都可能引发劳动争议或法律诉讼。
- 因此，单位可能会更加谨慎地处理与这些员工的关系，以避免不必要的法律风险。
针对单位的顾虑，员工应如何理解和应对：
- 理解单位的立场：员工应理解单位在面对工伤认定书和劳动能力鉴定书时的顾虑和考量，这并非对员工的不尊重或歧视，而是基于用工管理和法律风险的正常反应。
- 积极沟通协商：员工可以与单位进行积极的沟通协商，明确自己的需求和期望，同时了解单位的困难和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维护权益：如果单位在处理工伤赔偿或用工管理方面存在违法行为或不合理之处，员工可以依法维护自己的权益，如向社会保险行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后需要强调的是，无论单位有何顾虑，都应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到有效保障。如果员工在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。