签了劳动合同却不解除，确实可能会对劳动者和用人单位双方都带来一系列的法律后果和实际影响。以下是对这一问题的详细分析：
对用人单位的影响
经济负担加重：
- 持续薪资及福利支出：用人单位需要继续支付未解除劳动合同员工的工资、奖金、津贴，以及社会保险、住房公积金等法定福利。即便员工未能提供正常劳动，这些费用也需按时支付。
- 培训与管理成本增加：为了保持员工技能和工作效率，用人单位可能还需要投入额外的培训和管理资源，这无疑会增加企业的运营成本。
工作效率与运营受干扰：
- 人员冗余与资源浪费：未解除劳动合同的员工可能占用公司编制和资源，导致工作流程受阻，整体工作效率下降。
- 新员工招聘受限：由于岗位被未离职员工占用，用人单位在招聘新员工时可能会受到限制，进而影响企业的创新和发展潜力。
法律风险提升：
- 劳动纠纷隐患：劳动合同未解除可能导致员工不满积累，增加劳动争议的风险。用人单位可能需要投入大量时间和资金来应对仲裁或诉讼。
- 连带赔偿责任：如果用人单位招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，可能需要对其他用人单位的损失承担连带赔偿责任。
对劳动者的影响
职业发展受阻：
- 新就业机会受限：未解除劳动合同可能影响劳动者寻找新工作。新用人单位通常要求提供离职证明，以确保招聘的合法性。
- 职业成长缓慢：长期处于不稳定或不适合的工作状态，且无法解除劳动合同，可能阻碍劳动者的技能提升和职业成长。
经济利益受损：
- 社保与公积金问题：无离职证明可能影响社保转移和住房公积金提取，从而损害劳动者的社保权益。
- 经济损失风险：如果因未解除劳动合同导致无法在新单位工作，劳动者可能错失更高收入的机会。甚至可能因用人单位的违法行为遭受经济损失，并有权要求赔偿。
心理压力与健康问题：
- 工作满意度下降：对当前工作环境不满但又无法离职，可能导致工作满意度下降，产生消极态度。
- 职业倦怠与身心健康：长期处于不满状态可能引发职业倦怠，对劳动者的心理健康造成不利影响。
建议与措施
为了避免上述不利影响，我建议：
- 劳动者：在离职前与用人单位积极协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。确保自己能够顺利获得离职证明，以便在寻找新工作时提供必要的证明文件。
- 用人单位：在员工离职时，应及时出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。这不仅可以规避不必要的法律风险和经济损失，还能维护企业的良好形象和声誉。
总之，签了劳动合同却不解除，对劳动者和用人单位都可能带来诸多不利影响。因此，双方应积极沟通协商，寻求妥善的解决方案，以维护各自的合法权益和促进和谐稳定的劳动关系。