单位不支付病休工资劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗-李静律师

单位不支付病休工资劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗-李静律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论前置：在单位不支付病休工资的情况下，劳动者被迫辞职，若符合法定情形，是可以主张经济补偿金的。

一、单位不支付病休工资，劳动者被迫辞职可主张经济补偿金的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病休工资）的情形下，有权依法单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。病休工资是劳动者在病假期间应得的劳动报酬的一部分，单位不支付病休工资，即属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规则如下：

每满一年支付一个月工资的标准；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权建议与注意事项

证据的收集：劳动者应保留所有能证明单位未支付病休工资的证据，如工资条、银行流水明细、病假证明、与单位沟通病休工资支付的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明劳动者是因单位违法行为而被迫辞职。
辞职程序的合法性：劳动者应按照法律规定的程序提出辞职，通常以书面形式通知用人单位，并在通知中明确说明辞职原因是单位未支付病休工资。这样既能确保辞职的合法性，也能为后续主张经济补偿金提供有力支持。
维权途径：劳动者在被迫辞职并主张经济补偿金时，可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

四、可能的法律后果

若劳动者能够证明单位未支付病休工资且因此被迫辞职，且符合法定情形，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿金。若单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维权，最终可能获得法院的支持。同时，若单位存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者还可以一并主张相关权益。

综上所述，单位不支付病休工资时，劳动者在被迫辞职的情况下，若符合法定情形，是可以主张经济补偿金的。劳动者应积极收集证据，遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未支付病休工资，劳动者在一定条件下是可以主张经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与背景根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。病休工资作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未支付，同样可能触发这一法律条款。主张经济补偿金的条件用人单位存在未支付病休工资的行为：这是主张经济补偿金的前提条件。用人单位必须确实存在未支付或未足额支付病休工资的情况。劳动者因此解除劳动合同：劳动者需要因为用人单位未支付病休工资而提出解除劳动合同。如果劳动者继续留在用人单位工作，或者未以未支付病休工资为由提出解除劳动合同，则可能无法主张经济补偿金。符合法律规定的程序和要求：劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序和要求，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，劳动者还需要保留好相关证据，如工资条、病假证明、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位存在未支付病休工资的行为以及自己因此解除劳动合同的事实。经济补偿金的计算经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况与注意事项用人单位的抗辩理由：用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付经济补偿金，如劳动者未按照规定办理病假手续、病假期间未提供劳动等。劳动者需要针对这些抗辩理由提供充分的证据进行反驳。劳动仲裁与诉讼：如果劳动者与用人单位就经济补偿金问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。建议与行动与用人单位协商：在发现用人单位未支付病休工资后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资并支付经济补偿金。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。保留证据并提起劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，劳动者需要保留好相关证据，并按照法律规定的程序提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位不支付病假工资，员工确实有权离职并要求经济赔偿金，但具体情形需结合实际情况判断。一、法律依据与一般情况分析根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果公司未按此规定支付病假工资，属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。二、可以要求赔偿的情形公司行为违反法律法规：若公司未按规定支付病假工资，员工离职时可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司行为构成被迫离职：若公司存在未依法支付病假工资等情形，导致员工生活困难或无法维持正常生活，员工以此为由提出离职，视为“被迫离职”。此时，员工不仅可以要求经济补偿，还可以要求公司支付拖欠的病假工资。三、不可以要求赔偿的情形员工未按规定请假：如果员工没有按照公司规定的请假流程和要求请假，如未提供有效的病假证明，公司可能不认定其为病假，从而不支付工资。这种情况下，员工离职时要求经济补偿可能不会得到支持。其他特殊情况：如公司有证据证明员工的病假是虚假的，是为了其他目的而故意请假，则公司不支付工资是合理的，员工离职时也不能要求赔偿。四、赔偿标准与计算病假工资：根据员工的连续工龄和病假时长来确定，具体数额可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。经济补偿：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、维权途径与建议与公司协商：员工应首先尝试与公司进行协商，要求支付病假工资并就离职赔偿问题达成一致。友好协商解决纠纷既有利于维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如病假证明、医疗记录、工资条、考勤记录等）以证明自己的病假事实和公司未支付工资的情况。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据支持自己的诉求。人民法院将依法作出判决。保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。总结与建议：单位不支付病假工资是违法的，员工有权离职并要求公司支付病假工资及相应的经济补偿。在维权过程中，员工应了解自己的权利和法律途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：病假期间公司不支付工资，职工不仅可以提出辞职，还有权要求公司支付病假工资及相应的经济补偿。一、法律依据与一般情况分析根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果公司未按此规定支付病假工资，属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。二、可以要求赔偿的情形公司行为违反法律法规：公司未按规定支付病假工资，员工离职时可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司行为构成被迫离职：若公司存在未依法支付病假工资等情形，导致员工生活困难或无法维持正常生活，员工以此为由提出离职，视为“被迫离职”。此时，员工不仅可以要求经济补偿，还可以要求公司支付拖欠的病假工资。三、不可以要求赔偿的情形员工未按规定请假：如果员工没有按照公司规定的请假流程和要求请假，如未提供有效的病假证明，公司可能不认定其为病假，从而不支付工资。这种情况下，员工离职时要求经济补偿可能不会得到支持。其他特殊情况：如公司有证据证明员工的病假是虚假的，是为了其他目的而故意请假，则公司不支付工资是合理的，员工离职时也不能要求赔偿。四、赔偿标准与计算病假工资：根据员工的连续工龄和病假时长来确定，具体数额可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。经济补偿：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限按以下标准计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。五、维权途径与建议与公司协商：员工应首先尝试与公司进行协商，要求支付病假工资并就离职赔偿问题达成一致。友好协商解决纠纷既有利于维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如病假证明、医疗记录、工资条、考勤记录等）以证明自己的病假事实和公司未支付工资的情况。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据支持自己的诉求。人民法院将依法作出判决。保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。综上所述，病假期间公司不支付工资是违法的，员工有权离职并要求公司支付病假工资及相应的经济补偿。在维权过程中，员工应了解自己的权利和法律途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间用人单位不给工资是违法的，劳动者不仅有权提出离职，还可以通过法律途径要求支付拖欠的工资及经济补偿。法律依据与解析病假工资支付规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。用人单位不支付病假工资，显然违反了这一法律规定。劳动者离职权利：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在用人单位不支付病假工资的情况下，劳动者可以提出离职。离职方式及补偿情况主动协商离职：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付病假工资。如果双方能够就支付工资及离职事宜达成一致，那么可以按照协商结果办理离职手续。在这种情况下离职，劳动者一般无法获得经济补偿，但可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。被迫解除劳动合同：如果协商无果，劳动者可以向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确表明因用人单位不支付病假工资而被迫离职。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，支付1个月工资）。法律维权途径与建议收集证据：在离职和维权过程中，劳动者应收集并保留所有与病假和工资相关的证据，如病历、请假条、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无果，劳动者可以直接提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你在面对这种情况时，首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休病假期间用人单位不给工资，劳动者确实有权申请被迫离职，并可通过法律途径要求支付拖欠的工资及经济补偿。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据与解析病假工资支付规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。用人单位不支付病假工资的行为明显违反了这一规定。劳动者离职权利：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在病假期间不支付工资，劳动者可以以此为由提出离职。离职方式及补偿情况主动协商离职：劳动者可与用人单位沟通协商，要求支付病假工资。如果双方能够就支付工资及离职事宜达成一致，可以按照协商结果办理离职手续。但这种情况下离职，一般无经济补偿，不过能节省时间和精力。被迫解除劳动合同：若协商无果，劳动者可以向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律维权途径与建议收集证据：劳动者应收集并保留所有与病假和工资相关的证据，如病历、请假条、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无果，劳动者可以直接提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。实际操作中的注意事项书面通知：在决定离职前，建议劳动者以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并保留好通知的副本作为证据。地区差异：不同地区的司法实践中对于病假工资支付及经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，劳动者应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。综上所述，休病假期间用人单位不给工资是违法的，劳动者不仅有权提出离职，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。在离职和维权过程中，劳动者应注意收集证据，并选择适当的法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

以未支付病假工资为由离职，一般可以主张经济补偿金。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。病假工资属于劳动报酬的一部分，如果用人单位未支付病假工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由离职，有权主张经济补偿金。实际操作角度证据收集：劳动者需要收集能够证明用人单位未支付病假工资的证据，比如工资条、银行流水记录（显示病假期间工资未发放或发放不足）、病假证明（证明自己处于病假期间，应享受病假工资待遇）等。这些证据是后续主张经济补偿金的关键，没有充分的证据，劳动者的主张可能难以得到支持。离职程序：劳动者以未支付病假工资为由离职时，最好采用书面形式通知用人单位，明确说明离职原因是因为用人单位未支付病假工资，并保留好通知的凭证，如快递单、邮件截图等。这样可以在后续的劳动争议处理中，证明自己离职的合法性和合理性。经济补偿金计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。因公司未支付其病假工资，小李决定离职。那么小李可以主张的经济补偿金为：3（工作年限）×5000（月平均工资）=15000元。特殊情况角度如果用人单位能够证明未支付病假工资是因为客观原因导致的，比如财务系统故障、银行转账延迟等，并且能够在合理时间内补发病假工资，那么劳动者以此为由离职主张经济补偿金可能不会得到支持。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其未支付病假工资的合理性。总之，以未支付病假工资为由离职，劳动者一般可以主张经济补偿金，但需要注意收集证据、遵循离职程序，并了解经济补偿金的计算方式。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：公司不发病假工资是违法的，劳动者有权要求公司补发病假工资，并可能主张经济补偿及加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”病假工资作为劳动报酬的组成部分，用人单位必须依法支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）的法律责任：“由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金”。地方性规定：以北京为例，《北京市工资支付规定》第二十一条明确要求：“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。此类地方性规范为劳动者提供了更具体的维权依据。二、赔偿要求与标准补发病假工资：劳动者有权要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定的病假工资标准补发被克扣的工资。经济补偿：若因用人单位长期不发病假工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付病假工资后仍不支付，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，标准为应付工资的50%以上100%以下。三、维权途径与步骤协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违法性，要求按规定发放病假工资及相应补偿。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交病假证明、劳动合同、工资发放记录等材料进行投诉举报。申请仲裁：如劳动监察部门处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权利。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项请假流程：劳动者在请病假时，应遵守公司规定的请假流程，并提交病假申请及相关证明材料。证据留存：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资发放记录、病假申请记录、劳动合同等关键证据，以证明自身权益受到侵害。五、实际案例参考某公司因未支付员工3个月病假工资，经劳动监察介入后不仅补发全额工资，还支付了相当于欠薪额60%的赔偿金。这一案例表明，劳动者在遭遇公司不发病假工资时，通过合法途径维权是有效的。综上所述，公司不发病假工资是违反法律法规的行为，劳动者有明确的法律依据和多种维权途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益、保留好相关证据，并依法采取适当的措施来争取应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者以用人单位威胁劳动者劳动为由提出被迫离职，在符合法定情形下，可以主张经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、可以主张经济补偿金的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错，导致劳动者被迫辞职时，劳动者有权主张经济补偿金：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：若用人单位使用暴力、威胁（包括您提到的“威胁劳动者劳动”可能涉及的情况）或非法限制人身自由的方式，强迫劳动者进行劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如果用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，且可能危及劳动者的人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同并主张经济补偿金。其他法定过错：除了上述两种情形外，如果用人单位存在其他法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者在被迫辞职时也有权主张经济补偿金。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，具体规则如下：每满一年支付一个月工资的标准：劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，经济补偿金按一年计算，即支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、维权建议与注意事项收集证据：劳动者在被迫辞职并主张经济补偿金时，应特别注意收集所有能证明自己是因用人单位违法行为而被迫辞职的证据，如录音、聊天记录、用人单位违法的相关文件或照片等。辞职程序的合法性：按照法律规定的程序提出辞职，通常以书面形式通知用人单位，并在通知中明确说明辞职原因，即因用人单位的违法行为而被迫辞职。维权途径：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。示例说明：假设劳动者小张因用人单位长期威胁其进行高强度、高风险的劳动，且未提供必要的劳动保护措施，导致小张身心俱疲，最终决定被迫辞职。在此情况下，小张可以收集相关证据（如录音、聊天记录、工作现场照片等），按照法律规定的程序提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请病假不发工资，辞职后是否可以要求赔偿，这主要取决于病假期间的工资支付规定以及公司是否存在违法行为。如果公司未按照法律规定支付病假工资，员工在辞职后有权要求公司补发工资并可能要求相应的赔偿。分析：病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果公司未按照法律规定支付病假工资，那么公司的行为就构成了违法行为。辞职后的权利：如果员工因为公司未支付病假工资而选择辞职，那么员工在辞职后有权要求公司补发未支付的病假工资。此外，如果公司的违法行为给员工造成了其他损失（如经济困难、精神压力等），员工还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明其损失与公司的违法行为之间存在因果关系。实际操作建议：在辞职前，员工应尽可能收集与公司未支付病假工资相关的证据，如工资条、病假条、公司政策文件等。辞职时，员工可以与公司进行协商，要求公司补发病假工资并可能给予一定的赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失情况。特殊情况说明：如果员工在病假期间违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定（如未提供必要的医疗证明、未按时返回工作岗位等），那么公司可能有权不支付病假工资或解除劳动合同。但这种情况需要具体分析合同条款和公司政策，以及员工的实际行为情况。总结与建议：请病假不发工资，辞职后是否可以要求赔偿，取决于公司是否违反了病假工资支付规定以及员工的实际损失情况。如果公司确实存在违法行为，员工应积极收集证据并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。