工厂因生意不好长期放假时，对员工的补助问题主要涉及劳动法相关规定及双方劳动合同约定，核心结论如下：

1. 经济补偿情形
   若工厂因经营困难决定提前解散或终止劳动合同，需按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿：
   

• 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 月工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）；
  
• 特殊情形：若工厂未依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求加付50%-100%赔偿金。

1. 停工停产期间待遇
   若工厂未解散但长期停工（非员工原因），需按《工资支付暂行规定》第12条处理：
   

• 第一个工资支付周期（通常1个月）：按劳动合同约定全额支付工资；
  
• 超过一个周期后：
  
  • 若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
    
  • 若未提供劳动，工厂应按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如广东、江苏等地明确为80%，北京为70%）。

1. 协商与程序要求
   

• 工厂需与员工或工会协商停工方案，并留存书面记录；
  
• 若涉及批量解除合同，需提前30日向工会或全体员工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；
  
• 员工有权拒绝工厂提出的违法方案（如无补偿解除合同），并可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

建议行动：

• 员工应核对劳动合同条款及工厂规章制度，确认放假性质（停工还是解散）；
  
• 工厂需严格履行法定程序，避免因程序瑕疵被认定为违法解除；
  
• 双方可协商分期支付补偿或调整待遇方案，但需以书面形式固定权利义务。
  

如有具体案例细节（如放假时长、地方政策差异等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。