公司不能仅因员工业务水平不行就直接辞退员工，这需要分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。一般来说，如果员工业务水平不行，但并未达到严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任等法定解除劳动合同的情形，公司直接辞退员工就属于违法解除劳动合同。

例如，公司以员工业务水平不行，但未提供任何培训或调整岗位的机会，就直接辞退员工，这就违反了法律规定。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从实际操作角度

1. 若员工确实不能胜任工作：公司不能直接辞退，而应当先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且，公司还需要向员工支付经济补偿。
   • 举个例子，公司发现某员工业务水平无法达到岗位要求，于是安排了为期一个月的专业技能培训。培训结束后，该员工经过考核仍然无法胜任工作，此时公司可以提前三十日书面通知该员工解除劳动合同，并按照其工作年限支付相应的经济补偿。
2. 若员工业务水平不行但未影响工作：如果员工的业务水平虽然不是特别出色，但并没有对公司的正常运营和工作任务的完成造成实质性的影响，那么公司以此为由辞退员工就缺乏合理性和合法性。在这种情况下，员工可以拒绝公司的辞退要求，并通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

给公司的建议

如果公司认为员工业务水平不行，想要解除劳动合同，一定要遵循法律规定的程序和条件。首先，要有明确的考核标准和制度，能够证明员工确实不能胜任工作；其次，要按照法定程序进行培训或调整岗位；最后，在解除劳动合同时，要依法支付经济补偿。

给员工的建议

如果你遇到公司以业务水平不行为由要辞退你，你可以先要求公司出具相关的考核依据和解除劳动合同的合法理由。如果认为公司的行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。