结论：事业单位要求员工退回多上班几年的工资，一般没有明确的法律依据，单位起诉要求退回工资胜诉的可能性较低，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况（如劳动者存在过错或违反规章制度等），否则用人单位无权要求劳动者退回已支付的工资。
事业单位工资管理：
- 事业单位的工资管理通常遵循国家的相关规定和政策，包括工资标准、支付方式等。如果事业单位认为员工多领了工资，应当首先审查自身的工资发放记录和规章制度，确认是否存在计算错误或违规发放的情况。
- 若事业单位确实存在计算错误或违规发放，且该错误或违规行为非因劳动者原因造成，那么事业单位有权要求劳动者退回多领的工资，但这一要求应当基于合理的证据和合法的程序。然而，在大多数情况下，事业单位要求员工退回多年前的工资，往往缺乏充分的证据支持，且可能违反了工资支付的及时性和确定性原则。
诉讼风险：
- 如果事业单位起诉要求员工退回工资，法院在审理时会审查事业单位的诉讼请求是否合法、合理，以及是否存在充分的证据支持。如果事业单位无法提供充分的证据证明员工多领了工资，或者该多领行为非因员工原因造成，那么法院很可能会驳回事业单位的诉讼请求。
二、实际情况分析
多上班几年的原因：
- 需要明确员工多上班几年的具体原因。如果是由于事业单位的安排或要求，且员工已经按照要求履行了工作职责，那么事业单位要求员工退回工资显然是不合理的。
- 如果员工存在违规行为或过错，导致事业单位多支付了工资，那么事业单位有权要求员工退回多领的工资。但这一要求应当基于合理的证据和合法的程序，且应当及时提出，而不是多年后才提出。
证据收集与保存：
- 对于事业单位来说，如果认为员工多领了工资，应当及时收集并保存相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作安排等。这些证据将有助于事业单位在诉讼中证明自己的主张。
- 对于员工来说，如果收到事业单位要求退回工资的通知，也应当及时收集并保存相关证据，以证明自己的合法权益。
三、建议与措施
对于事业单位：
- 在要求员工退回工资前，应当仔细审查自身的工资发放记录和规章制度，确认是否存在计算错误或违规发放的情况。
- 如果确实存在多领工资的情况，应当与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径解决争议，但应当确保有充分的证据支持自己的主张。
对于员工：
- 如果收到事业单位要求退回工资的通知，应当保持冷静并仔细审查通知内容。如果认为通知内容不合理或存在争议，可以与事业单位进行沟通协商。
- 如果协商无果或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位要求员工退回多上班几年的工资，一般没有明确的法律依据，且单位起诉要求退回工资胜诉的可能性较低。但具体还需结合实际情况判断，包括多上班的原因、证据的收集与保存等。如果双方无法协商解决争议，可以考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。