针对您提出的“公司撤场工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资正常支付与结算原则
公司在撤场时，必须遵循《工资支付暂行规定》，以货币形式按月支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。工资应计算到劳动合同解除或终止之日，即公司宣布撤场并正式停止经营的日期，若员工工作至该日，则工资应计算至该日。
二、工资计算标准
正常出勤工资：
- 计算周期：从员工入职到撤场日期。
- 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作至撤场日为15天，则正常出勤工资=5000÷21.75×15。
加班工资：
- 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算，标准为平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资（不能安排补休的情况下），法定节假日加班3倍工资。
- 支付方式：与正常出勤工资一同支付。
三、经济补偿情况
若公司撤场属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准如下：
- 按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况处理
公司破产或清算：
- 若公司因撤场进入破产清算程序，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。员工工资和相关补偿在破产清算中具有优先受偿权。
应扣款项处理：
- 若员工存在预支借款、社保和公积金个人承担部分等应扣款项，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、工资支付流程与计划
撤场前工资支付：
- 公司应按照正常流程计算员工工作时长、核算应发工资、扣除相关税费和社保，并确保在约定支付日期足额支付。
撤场后未结清工资处理：
- 对于撤场后仍有未结清的工资，公司应与员工协商制定明确的支付计划，包括支付时间表、支付方式及可能的延期支付利息或赔偿条款，确保计划合法且符合当地劳动法规。
六、沟通与记录保持
沟通解释：
- 撤场前，公司应尽量与员工沟通，解释撤场原因及对工资发放的影响，减少误解和不满。
记录准确：
- 确保所有与工资相关的记录和文件完整、准确，以备将来可能出现的争议或纠纷。
七、员工维权途径
若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
与公司协商：
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权调查并监督公司工资支付情况，责令限期支付。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在撤场时必须严格遵守相关法律法规，妥善处理员工工资问题，确保员工合法权益得到保障。如遇疑问或需要帮助，请及时咨询专业法律顾问或律师。