针对您提出的“连续签订二期劳动合同后，薪酬达不成一致应如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同续签和劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、薪酬达不成一致的处理方式
协商沟通：
- 在劳动合同续签前，双方应就薪酬等关键条款进行充分协商，力求达成一致。这是最直接、最和平的解决方式。
劳动者有权拒绝降低薪酬：
- 如果用人单位在续签合同时提出降低薪酬等不利于劳动者的条件，劳动者有权拒绝接受。此时，原劳动合同到期终止，但用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资。
用人单位的强制缔约义务：
- 若双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或终止劳动合同的情形，用人单位在续签时负有强制缔约义务。即，除非劳动者提出不再续订或要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同。
违法终止的赔偿：
- 如果用人单位任由劳动合同到期终止，而未依法与劳动者续订无固定期限劳动合同，则构成违法终止。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。
三、实际案例参考
- 案例一：劳动者李好原劳动合同到期后，用人单位提供的新岗位薪酬远低于此前标准，李好拒绝接受。法院判决用人单位支付经济补偿金。
- 案例二：牧野公司与张皑连续签订两次劳动合同后，到期未续签无固定期限劳动合同，法院判决牧野公司支付赔偿金。
- 案例三：微峰公司未与刘醒签订无固定期限劳动合同，法院判决支付二倍工资差额。
四、建议
- 劳动者：在劳动合同续签前，应充分了解自己的权益，与用人单位就薪酬等关键条款进行充分协商。如遇用人单位提出不合理条件，有权拒绝并寻求法律援助。
- 用人单位：应重视劳动合同的续签工作，遵守相关法律法规，避免违法终止或未签订无固定期限劳动合同而承担不必要的法律责任。
综上所述，当连续签订二期劳动合同后薪酬达不成一致时，双方应首先通过协商沟通寻求解决方案。如无法达成一致，劳动者有权拒绝降低薪酬并主张经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位也应依法履行强制缔约义务，避免违法终止劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。