结论：试岗期第四天不去，您有权要求支付已工作期间的工资，但需注意方式方法，并了解相关法律规定。以下是从不同角度为您详细分析的建议。
一、关于试岗期工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。试岗期，通常也被视为试用期的一部分，因此，您在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、如何与用人单位沟通要求支付工资
友好沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您在试岗期间已经提供了劳动，并希望获得相应的工资报酬。
- 可以提及您对工作的认真态度以及试岗期间所完成的工作任务，以证明您的劳动价值。
提供证据：
- 如果可能，提供试岗期间的工作记录、考勤记录或其他能够证明您已经提供劳动的证据。
- 这些证据将有助于支持您的诉求，并增加用人单位支付工资的可能性。
书面形式：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或书面函件）向用人单位提出支付工资的要求。
- 书面形式更具正式性，且可以作为后续法律程序的证据。
三、如果用人单位拒绝支付工资，您应如何应对
了解法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以了解当地的劳动仲裁机构或法院，准备通过法律途径维护自己的权益。
- 在此之前，您可以咨询专业律师（如我，程韦伟律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议。
收集证据并准备材料：
- 收集所有能够证明您试岗期间提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 准备相关的法律文件，如劳动仲裁申请书或起诉状，以备不时之需。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
- 及时行动：如果您发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 了解当地法律：不同地区的劳动法律可能有所不同，因此，在处理此类纠纷时，建议您了解并遵守当地的法律规定。
最后，试岗期第四天不去并不影响您要求支付已工作期间工资的权利。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我是程韦伟律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故等领域，将为您提供专业、全面的法律服务。