结论：针对您未签劳务合同工作八年被辞退且未获补偿金的劳务纠纷，您有权通过法律途径主张权益，具体可从以下方面解决：
- 确认劳动关系性质
首先需明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。根据《劳动合同法》，劳动关系受劳动法调整，用人单位未签书面合同需承担法律责任；而劳务关系（如退休返聘、临时用工等）则适用《民法典》，不强制要求书面合同。
- 若为劳动关系：您可主张未签书面合同的双倍工资差额（最多11个月，但需注意诉讼时效）及违法解除赔偿金（工作8年应获16个月工资）。
- 若为劳务关系：则无法主张劳动法下的补偿，但可依据《民法典》要求用人单位按实际约定支付报酬或赔偿因违约造成的损失。
关键证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等能证明存在事实劳动关系的材料。
- 主张未签书面合同的补偿
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，应支付双倍工资差额。但需注意：
- 诉讼时效：从用工满1年的次日起计算1年，即您需在离职后1年内主张，否则可能因超过时效而败诉。
- 计算基数：以您实际工资为准，但需扣除加班费等非常规收入。
建议：若仍在时效内，可同时主张双倍工资差额及违法解除赔偿金；若已超时效，则重点主张违法解除赔偿金。
- 主张违法解除赔偿金
若用人单位无法证明解除合法（如您存在严重违纪、不能胜任工作等），则构成违法解除，需支付赔偿金：
- 计算标准：工作每满1年支付2个月工资，8年即16个月工资。
- 工资基数：以离职前12个月平均工资为准，包括基本工资、奖金、补贴等。
例外情形：若用人单位因经营困难、客观情况重大变化等合法原因解除，则需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资），但需提前30日通知或支付代通知金。
- 维权途径
- 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付补偿。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求查处未签合同、违法解除等行为。
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
提示：劳动仲裁免费，但需在离职后1年内提出；诉讼需缴纳诉讼费，但可申请法律援助。
行动建议：
- 立即收集能证明劳动关系的证据；
- 计算应得补偿金额（双倍工资差额+赔偿金）；
- 优先通过协商或投诉解决，若无效则尽快申请仲裁；
- 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。
您的情况涉及多个法律点，需结合证据和细节分析，如有疑问可直接向我提问。