离职证明中通常会写明岗位，但并非绝对要求，具体取决于用人单位的政策和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明中应包含的基本内容，其中就包括了工作岗位。
实际操作中的考虑
完整性：写明工作岗位可以使离职证明更加完整、具体，有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度，从而在一定程度上减少劳动者后续求职的障碍。
便利性：对于劳动者而言，明确的工作岗位记录有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作，避免不必要的麻烦和额外的证明材料需求。
特殊情况：也存在一些特殊情况，比如劳动者因原岗位涉及敏感信息或对新的求职有负面影响，与用人单位友好协商后，用人单位可以不在离职证明上写明具体岗位。同样地，如果劳动者离职后立即需要申请失业金，而失业金的申请并不要求提供详细的工作岗位信息，那么用人单位也可以在离职证明中省略这一部分。
法律建议
劳动者角度：如果你希望离职证明中写明岗位，以便后续求职和人事关系转移等，可以与用人单位沟通，明确表达这一需求。如果用人单位拒绝提供，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
用人单位角度：从实用性和便捷性的角度出发，建议用人单位在可能的情况下还是注明工作岗位为宜。这不仅可以减少劳动者的后续麻烦，也有助于维护用人单位的良好形象。当然，在具体操作中，用人单位应充分考虑劳动者的需求和离职证明的用途，灵活决定是否注明工作岗位信息。
总结来说，虽然离职证明中不写工作岗位并不必然导致其无效，但从实用性和便捷性的角度出发，写明工作岗位通常更有利于劳动者后续求职及人事关系、社会保险的转移续接。如果你有任何关于离职证明或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。