有提成的工作请假怎么扣钱-任鹏飞律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

关于有提成的工作请假扣钱的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

若劳动合同或公司规章制度明确约定了请假扣款规则
根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬、工作时间等条款，且规章制度需经民主程序制定并公示。若合同或制度中明确规定“请假期间扣除固定工资部分+提成按实际出勤天数折算”，则用人单位可按约定执行。例如：员工月薪由5000元底薪+2000元提成构成，请假3天，则底薪扣除5000÷21.75×3≈689元，提成按实际出勤天数对应的业绩比例计算。
关键点：制度需合法公示，且扣款后不得低于当地最低工资标准。
若合同或制度未明确约定，但提成与出勤直接关联
若提成计算方式本身与出勤天数挂钩（如“提成=个人业绩×出勤天数÷应出勤天数”），则请假自然导致提成减少，属于合理范围。例如：员工本月应出勤22天，实际出勤18天，业绩为10万元，则提成=10万×(18÷22)≈8.18万元。
关键点：提成计算规则需提前告知员工，否则可能被认定为未足额支付劳动报酬。
若合同或制度未约定，且提成与出勤无直接关联
若提成仅与业绩完成量挂钩（如“完成100万元业绩提成5万元”），则请假本身不应直接导致提成扣除，除非请假导致业绩无法完成（需用人单位举证）。例如：员工请假3天但通过远程协作完成100万元业绩，用人单位不得以“请假”为由扣减提成。
关键点：用人单位需证明提成减少与请假存在直接因果关系，否则可能涉嫌违法克扣工资。

温馨提示：

建议优先查看劳动合同、员工手册中关于“请假”“工资结构”“提成计算”的条款；
若用人单位扣款不合理，可保留考勤记录、工资条、提成计算依据等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权；
不同地区对“最低工资标准”“工资支付”可能有细化规定（如北京、上海要求提成计入工资总额），需结合当地政策判断。

如有具体合同条款或扣款明细需要分析，可直接向我提供详细信息，我会进一步为您解读。

在“底薪加提成”的工资结构中，请假时的工资计算确实是一个需要细致考虑的问题。下面，我将从底薪和提成两部分，为您详细解析请假时工资的计算方法。底薪部分基本计算方法：通常，月计薪天数会按照21.75天来计算（这是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的）。日工资则是月基本工资除以21.75天。如果您请假了n天，那么当月应发的基本工资就是：月基本工资减去日工资乘以n。公司具体规定：有些公司可能会根据实际出勤天数来计算底薪，即当月应发基本工资等于月基本工资除以当月应出勤天数，再乘以当月实际出勤天数。因此，您需要查阅公司的规章制度，了解公司对于请假工资的具体计算方法。法律法规要求：无论公司如何规定，实际发放的工资都不能低于当地的最低工资标准。提成部分按业绩完成情况计算：提成通常与您的业务成果直接相关，比如销售业绩、项目完成量等。如果您在请假期间没有产生与提成相关的业绩，那么提成部分一般不会因为请假而改变，它会按照您正常完成的业绩来计算。特殊情况处理：如果您的请假影响到了业务的推进，导致整体业绩下降，公司可能会根据具体的业务规则来调整提成。这通常需要依据公司事先制定并公示的提成计算规则来确定，所以您需要了解并遵守这些规则。综合建议在“底薪加提成”的工资结构中，请假时的工资计算需要综合考虑底薪和提成两部分。您应该首先查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以准确了解公司对于请假工资的具体计算方法。如果您发现公司的计算方法不合理或违法，您可以先与公司进行协商沟通。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总的来说，请假时的工资计算是一个复杂而细致的问题，需要您和公司双方共同遵循相关法律法规和公司规定，确保计算方式的合理性和合法性。希望这些解答能够帮助您更好地理解请假时工资的计算方法。

关于工资请假怎么扣钱的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度。以下是对各类请假情况及其工资扣除方式的详细解析：一、事假事假是职工因个人原因需处理私人事务而申请的假期。在事假期间，企业通常会根据职工请事假的天数来扣除相应的工资。具体计算公式为：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数其中，日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司规定而异）。例如，若职工月工资为5000元，其日工资约为229.89元；若请了3天事假，则当月应扣除的工资约为689.67元。但需注意，企业的具体扣除方式需符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。对于年薪制员工，事假的扣除方式类似，但日工资的计算可能基于年薪和全年工作日数来折算。例如，年薪30万元，按250天工作日计，日工资约为1200元，请5天事假则扣除6000元。二、病假病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在此期间，企业应支付病假工资，其支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可采用以下公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数例如，若当地最低工资标准为2000元，职工请了5天病假，则其病假工资约为367.82元。当然，如果企业内部有更为优厚的病假工资政策，则应按照该政策执行。对于年薪制员工，病假工资的支付也需遵循类似原则，但具体计算可能因公司政策而异。三、法定带薪假婚假：符合法律规定结婚的职工可享受一定天数的婚假，且婚假期间工资照发。产假：女职工生育时可享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体支付方式依据是否参加生育保险而定。陪产假：男职工在配偶生育期间享有陪产假，陪产假期间工资按正常出勤发放。丧假：职工的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假，丧假期间工资照发。如职工需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假，途中的车船费等由职工自理。对于年薪制员工，这些法定带薪假的工资支付也遵循相同原则。四、年休假年休假是职工依法享受的带薪假期。根据职工的工作年限，年休假的天数有所不同。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。五、其他注意事项请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。职工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。综上所述，工资请假怎么扣钱的问题需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时与公司人事部门沟通并咨询专业法律意见。

请假扣工资是否算上提成，需根据具体情况来确定，核心在于劳动合同的具体约定、用人单位的内部规章制度以及当地相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：按底薪计算的情况常见情形：在员工薪资结构包含底薪和提成的情况下，如果提成与员工的具体业务业绩直接挂钩，且员工请假期间未产生相应业绩，那么通常只按底薪部分扣除工资。实例说明：假设销售人员小张，月基本工资3000元，提成依据当月销售业绩计算。若他请3天事假，且公司规定请假按基本工资扣除，则应扣工资的计算公式为：$应扣工资 = \frac{月基本工资}{月计薪天数} \times 请假天数$，即$\frac{3000}{21.75} \times 3 \approx 413.79元$。按底薪加提成计算的情况特殊约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定请假扣工资需按底薪加提成的方式计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应依此执行。适用情况：当提成具有一定的稳定性和持续性，不完全依赖于请假期间的业务情况时，如季度或年度提成，公司可能会认为请假影响了整体工作连贯性和业务推进，从而按比例扣除底薪和提成。实例说明：假设员工小王月基本工资4000元，上月业务提成平均到本月为1000元。若他请2天病假，且公司规定病假按底薪加提成总和扣除，则应扣工资的计算公式为：$应扣工资 = \frac{月基本工资 + 月平均提成}{月计薪天数} \times 请假天数$，即$\frac{4000 + 1000}{21.75} \times 2 \approx 459.77元$。重要注意事项查阅合同与规章：员工应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，明确请假扣工资的具体规定。这是保护自身权益的第一步，也是避免后续纠纷的关键。沟通咨询：如有疑问，应及时与公司人力资源部或财务部沟通咨询，以确保对扣工资方式的准确理解。通过沟通，可以消除误解，避免不必要的纠纷。权益保护：若认为公司扣工资行为不合理或不合法，员工有权与公司协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等。总结与建议：请假扣工资的计算方式并非一成不变，而是需根据劳动合同、公司规章及法律法规综合确定。员工应充分了解相关规定，并在必要时采取适当措施保护自身权益。如果遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请假扣提成的计算方法并不是固定的，它主要取决于您的劳动合同中的具体约定、公司的内部规章制度，以及当地的相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：首先，我们要明确一个核心原则：无论采用何种方式计算请假扣工资，用人单位都必须确保扣减后的工资不低于当地的最低工资标准。接下来，我们根据常见的两种情况来具体说明请假扣提成的计算方法：按底薪计算扣工资：如果您的薪资结构包含底薪和提成，且提成与您的具体业务业绩直接相关，那么在您请假期间未产生相应业绩的情况下，通常只会按底薪部分来扣除工资。例如，假设您的月基本工资是3000元，提成是依据当月销售业绩来计算的。如果您请了3天事假，且公司规定请假按基本工资扣除，那么应扣的工资大约是413.79元（3000元÷21.75天×3天）。按底薪加提成计算扣工资：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定请假扣工资需要按底薪加提成的方式计算，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么就会按照这种方式来执行。这种情况通常适用于提成具有一定的稳定性和持续性，不完全依赖于请假期间的业务情况，比如季度或年度提成。公司可能会认为请假影响了整体工作的连贯性和业务推进，因此会按比例扣除底薪和提成。例如，假设您的月基本工资是4000元，上月业务提成平均到本月是1000元。如果您请了2天病假，且公司规定病假按底薪加提成总和扣除，那么应扣的工资大约是459.77元（（4000元+1000元）÷21.75天×2天）。最后，有几点重要注意事项需要您关注：请务必仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，明确请假扣工资的具体规定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与公司的人力资源部或财务部进行沟通咨询。如果您认为公司的扣工资行为不合理或不合法，有权与公司进行协商解决；如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，请假扣提成的计算方法需要根据您的具体情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。

关于有薪请假如何扣工资的问题，这实际上取决于请假类型以及公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对各类请假情况及其工资扣除方式的详细解析：一、带薪假期对于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，根据《劳动法》及相关条例，这些假期是员工依法享受的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付，不会扣除工资。二、病假病假期间，员工的工资支付情况通常遵循以下规则：短期病假：企业会按一定比例支付病假工资，这个比例可能由地方规定或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。长期病假：如果病假时间较长，超过一定期限后，工资支付标准可能会降低，但仍需遵守最低工资标准的相关规定。计算示例：假设当地最低工资标准为2000元，员工请了5天病假，那么其病假工资大约为：$2000元 \times 80\% \div 21.75天 \times 5天 \approx 367.82元$（这里21.75天是月计薪天数）。当然，如果公司内部有更优厚的病假工资政策，则按公司政策执行。三、事假事假是员工因个人原因需要处理的私人事务而申请的假期。对于事假，企业通常会根据员工请假的天数来扣除相应的工资。具体计算方式如下：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数日工资的计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。计算示例：若员工月工资为5000元，其日工资约为$5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元$；若请了3天事假，则当月应扣除的工资约为$229.89元 \times 3天 = 689.67元$。四、旷工旷工是员工未经批准而擅自缺勤的行为。对于旷工，企业会按旷工天数扣除相应工资，并可能附加纪律处分。扣款应合理且有制度依据，且需遵守《工资支付暂行规定》中关于扣除限额的规定。五、综合建议查阅文件：员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自身权益和请假扣款的具体规定。沟通咨询：如有疑问，应及时与公司HR部门或法律顾问沟通咨询，确保理解正确并避免误解。保留证据：在请假及扣款过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自身权益。综上所述，有薪请假（实际上应为带薪假期不扣工资，而其他类型请假如事假、病假等则可能扣工资）的工资扣除问题需根据请假类型和公司规定来确定。在实际操作中，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

关于“请假扣钱怎么算”的问题，这需要结合具体情形来判断，以下是不同情况下的分析：法定带薪假期：根据《劳动法》等相关法律规定，员工在享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减工资。如果用人单位在这些假期期间扣减工资，属于违法行为，员工有权要求用人单位补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。事假：员工因个人事务需要请假，属于事假。对于事假，用人单位有权根据内部规章制度决定是否扣减工资以及扣减的比例。一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资，但不得额外扣减其他工资项目。如果用人单位的规章制度中规定了事假扣减工资的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。病假：员工因病需要请假，属于病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准由用人单位根据内部规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位在病假期间扣减工资超过法定标准，员工有权要求用人单位补发工资。其他特殊假期：如探亲假等，根据相关法律法规和用人单位的规章制度，员工在享受这些假期时也可能享有相应的工资待遇。具体待遇标准需参照相关法律法规和用人单位的规章制度执行。建议：在请假前，先了解用人单位的规章制度中关于请假和工资扣减的规定。如果对用人单位的扣减工资行为有异议，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

关于拿月工资的员工请假如何扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但同时也需要遵守国家法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工请假时的工资扣除方式。这些规定可能因公司而异，有的公司可能按照请假天数直接扣除相应比例的工资，有的公司则可能设定固定的扣款金额。关键点：员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于请假和工资扣除的部分。国家法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于非带薪假期，如事假等，用人单位可以根据实际情况决定是否扣除工资以及扣除的比例。但扣除的比例应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。特别提醒：如果员工因病或非因工负伤请假，且符合病假条件的，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作中的建议：对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便对工资扣除情况有合理的预期。如果对公司规定有疑问或不满，可以及时与人力资源部门或上级沟通。对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保关于请假和工资扣除的规定合法、合理且明确。同时，在执行这些规定时，应保持公平、公正和透明，避免引起员工的误解或不满。示例计算（假设公司规定事假每天扣除日工资的100%）：假设某员工的月工资为5000元，月工作天数为22天（根据实际情况可能有所不同），则日工资为$5000 \div 22 \approx 227.27$元。如果该员工请假1天，则扣除的工资为227.27元，实际发放工资为$5000 - 227.27 = 4772.73$元。总结与建议：拿月工资的员工请假时工资如何扣除，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，但同时也需要遵守国家法律法规的规定。如果员工或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

公司请假扣薪的情况需根据请假类型具体分析，以下是详细解答：事假扣薪计算方式：事假期间通常无工资，按实际请假天数扣除相应日工资。日工资计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。示例：若员工月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.9元。若请1天事假，则扣除229.9元；若请3天事假，则扣除约689.7元。病假扣薪计算方式：病假工资支付有相关规定，一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体发放比例和数额，用人单位可在规章制度中明确，但不能违反法律法规强制性规定。示例：若当地最低工资标准为2000元，则病假日工资最低约为2000×80%÷21.75≈73.56元。若员工日工资为200元，病假当天发放工资约为73.56元（按最低标准），则扣除的工资为正常日工资减去病假工资，即200-73.56=126.44元（此为示例，实际扣除需结合公司规定）。法定带薪假期扣薪情况说明：年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣工资情况。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定带薪假期内享有正常的工资待遇。特殊情况说明请假一天扣双倍或三天工资：这种做法通常是不合法且不合理的。正常情况下，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来支付。如果劳动者因合理事由请假，扣除双倍或三天工资明显不合理，属于过度扣减工资的行为，侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权益。未经批准擅自离岗：若劳动者请假未经用人单位批准擅自离岗，且给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿也应当有合理依据，而不是简单地以扣双倍或三天工资的形式来处理。建议与注意事项：用人单位应制定明确合理的请假及工资扣除制度，并向员工公示。在执行过程中，要严格依法依规操作，保障员工合法权益。员工在遇到请假扣薪问题时，应先查看公司规章制度，了解扣薪的具体规定和依据。若认为公司扣薪不合理或存在违法行为，可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于请假薪资的扣除问题，这确实是一个涉及多个方面的流程类问题，我会为您详细解答。首先，请假薪资的扣除主要取决于请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。不同类型的请假，其薪资扣除方式也会有所不同。一、事假对于事假，因为员工是因个人原因需要处理私人事务而请假，所以公司通常会根据员工请事假的天数来扣除相应的工资。具体的计算公式是：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元；如果您请了3天事假，那么当月应扣除的工资大约是689.67元。二、病假对于病假，情况会相对复杂一些。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在此期间，公司应支付病假工资，但病假工资的支付标准通常遵循当地政府的规定或公司内部的规章制度，且不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可以采用以下公式：病假工资 = （月工资收入÷月计薪天数）× 病假工资计算系数 × 病假天数。其中，病假工资计算系数根据公司的规定或当地政府的规定来确定，一般会有一个具体的比例，如70%、80%等。例如，如果您的月工资是4000元，病假工资计算系数为70%，请了5天病假，那么您的病假工资大约是643.68元，扣除的工资就是原工资减去病假工资部分。三、带薪假对于带薪假，如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。例如，婚假是符合法律规定结婚的职工可享受的假期，产假是女职工生育时可享受的假期，陪产假是男职工在配偶生育期间享有的假期，丧假是职工的直系亲属死亡时可给予的假期，年假是职工依法享受的带薪假期。在这些假期期间，您的工资都会照常发放。四、其他注意事项月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这是计算日工资时常用的一个数值。最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资违反了这一规定，您有权要求返还多扣除的工资。规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。在请假前，您应仔细了解这些规定，确保自己的权益不受损害。争议解决：如果您对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。综上所述，请假薪资的扣除是一个涉及多个方面的问题。在处理此类问题时，您应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，并遵循相关法律法规来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于公司请假是否扣钱的问题，结论前置如下：请事假通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。生病请假在法定医疗期内，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费，超出法定医疗期或未履行正规请假流程，则可能面临薪资扣除或解除劳动合同的情况。详细分析如下：一、请事假的情况法律依据与一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但劳动法并未直接规定事假工资的支付方式。在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若月工资为5000元，事假3天，则扣除的工资为：$5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66$元。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。二、生病请假的情况法定医疗期内：根据劳动法相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。实际支付比例可能因地区和工作年限而异。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（$2000 \times 80\%$）。超出法定医疗期：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。未履行正规请假流程：若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。三、公司规章制度与劳动合同的具体规定多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假、病假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。员工在请事假或病假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到保障。总结与建议：综上所述，公司请假是否扣钱及具体扣除方式需综合考虑多个因素。员工在请假前，应详细了解用人单位的相关规定和劳动合同中的约定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“拿保底工资请假怎么扣钱”的问题，核心结论取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及请假类型（事假、病假等）。以下分情况详细说明：事假扣款规则若员工请的是事假（无合理理由的请假），公司通常有权扣除当日工资。具体计算方式为：日工资标准：保底工资÷21.75天（月计薪天数，根据《劳动法》规定）。扣款金额：日工资×请假天数。例如：若保底工资为5000元/月，请1天事假，则扣除5000÷21.75≈229.89元。注意：公司不得因事假额外扣除其他费用（如奖金、绩效），除非劳动合同或规章制度明确约定。病假扣款规则若员工请的是病假（需提供医院证明），扣款规则需区分情况：医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例可能因地区而异）。例如：当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月，即使员工请假整月，公司也需支付1600元，而非全额扣除。医疗期外：若员工超出法定医疗期仍无法返岗，公司可按规章制度处理（如解除劳动合同或按事假扣款）。其他假期（如年假、婚假等）若员工请的是带薪假期（如年假、婚假、产假等），公司不得扣减工资，需按正常工资标准支付。例外：若员工未提前申请或违反公司流程，公司可能按规章制度处理（如视为旷工或扣减绩效，但需合法合理）。公司规章制度与劳动合同的优先级若公司规章制度或劳动合同中约定的扣款规则优于法定标准（如病假工资高于最低工资80%），则按约定执行；若约定低于法定标准（如事假扣款超过日工资），则该条款无效，公司需按法定标准执行。操作建议员工：请假前务必确认公司规章制度或劳动合同中的扣款规则，保留请假证明（如病假条）；若发现扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司：制定规章制度时需符合《劳动法》《劳动合同法》等规定，明确请假类型与扣款标准，并经民主程序公示（如职工代表大会讨论、公示栏张贴等），否则可能面临无效风险。总结：保底工资请假扣款需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断。若您有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。