员工请事假去医院看病公司不批准的情况，需要分情况来讨论：
若员工实际需要的是病假而非事假：
- 员工权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有因病需要治疗和休息的病假权利。只要员工提供了真实有效的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等）并履行了必要的请假手续（如提前通知、提交病假证明等），公司一般应予以批准。
- 公司义务：公司对员工的病假申请有权进行形式上的审核，以确保申请的真实性和合理性。但无故不批准病假申请，可能面临劳动争议风险，甚至需要承担恢复劳动关系、支付工资等法律责任。
- 建议行动：员工应首先与公司沟通，说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议。若公司仍不批准，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
若员工确实需要请事假（非因病）：
- 公司自主权：公司对于员工的事假申请，通常有一定的自主决定权。这取决于公司的规章制度、员工手册以及劳动合同中的相关约定。
- 合理沟通：员工应尝试与直属领导或人力资源部门进行沟通，说明请假原因和必要性，争取获得理解和批准。若公司因工作安排等原因无法批准，员工应理解并尊重公司的决定。
- 替代方案：若事假无法获得批准，员工可考虑调整个人计划，或与公司协商其他解决方案（如调休、补班等）。
针对您提出的具体情况（员工请事假去医院看病公司不批准），若员工实际需要的是病假：
- 确保病假申请合规性：员工应准备正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以清晰证明生病事实及建议休息时长。同时，按照公司规定流程申请病假，确保申请的合法性。
- 与公司沟通协商：尝试与直属领导和人力资源部门沟通，说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议。若公司仍不批准，可询问不批准原因，并请求协助解决问题。
- 保留相关证据：妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件。同时，记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续使用。
- 依法维权：若与公司沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
最后，无论哪种情况，员工都应关注自己的身体健康。若因公司不批准请假而影响了治疗和恢复，员工有权依法维护自身权益。同时，也建议公司建立完善的劳动规章制度，明确病假的申请流程、审批权限和医疗期的相关规定，以减少潜在的劳动争议风险和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。