病假是否可以每天上午请1小时，这主要取决于用人单位的规章制度以及医疗期的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 员工请病假，原则上应当遵循用人单位的请假审批管理制度。这通常包括事先提出书面申请，明确请假的类型、事由及请假时间，并按照规定的流程履行审批手续。
   • 用人单位在审查员工的请假原因后，会根据实际情况决定是否批准。如果用人单位的规章制度中明确规定了病假的请假方式和时长，那么员工需要遵守这些规定。例如，有些单位可能规定病假必须以半天或整天为单位申请，而不允许部分时间的请假。
   • 如果用人单位的规章制度允许部分时间的病假申请，并且员工能够提供有效的医疗证明，那么每天上午请1小时病假在理论上是可行的。但具体还需看单位规章制度的详细规定。

2. 医疗期的角度：

   • 病假通常与医疗期相关联。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括病假工资或疾病救济费。但具体的请假时长和方式可能受到医疗期长度和单位规章制度的影响。
   • 如果员工处于医疗期内，并且能够提供医疗证明支持其每天上午需要休息1小时，那么与用人单位协商后，有可能获得批准。然而，这仍然取决于用人单位的规章制度和实际情况。

3. 实际操作建议：

   • 员工在申请病假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解病假的请假流程和时长要求。
   • 如果员工需要每天上午请1小时病假，建议提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供医疗证明。
   • 如果用人单位拒绝批准部分时间的病假申请，员工可以考虑与用人单位协商调整工作时间或采取其他灵活的工作安排，如远程工作、调整工作任务等，以适应其健康状况。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自缺勤，用人单位可能根据规章制度按旷工处理。旷工达到一定天数或比例的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 因此，员工在申请病假时，务必遵循用人单位的规章制度和流程，确保请假申请得到批准后再行缺勤。

综上所述，病假是否可以每天上午请1小时并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、医疗期的具体情况以及员工与用人单位的协商结果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。