结论：医生建议休一天，通常不可以请两天病假，但具体能否请两天病假还需结合公司规章制度、劳动合同以及当地劳动法规来综合判断。
分析说明：
医生建议与病假的关系：
- 医生建议休息的时间，通常是基于患者的病情和康复需要给出的专业意见。然而，这个建议并不直接等同于公司或单位应批准的病假天数。
- 病假天数的最终确定，往往还需要考虑公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及当地劳动法规的规定。
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假的申请流程和批准标准。这些规定可能包括需要提供的医疗证明、病假天数的上限、以及病假期间的工资待遇等。
- 劳动合同中也可能包含关于病假的条款，这些条款同样需要被遵守。
- 因此，即使医生建议休息一天，但如果公司规章制度或劳动合同中规定了更严格的病假申请条件或天数限制，员工可能无法直接请到两天的病假。
当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规对病假的规定可能有所不同。有些地区可能规定了病假的最低天数或最高天数，以及病假期间的工资支付标准等。
- 员工在申请病假时，需要了解并遵守当地的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。
特殊情况说明：
- 如果员工病情确实严重，需要更长时间的休息，但医生只建议休息一天，员工可以与医生沟通，看是否可以出具更详细的医疗证明或调整建议休息的时间。
- 同时，员工也可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的实际情况，看是否可以获得额外的病假或调整工作安排。
建议与行动：
- 了解公司规章制度和劳动合同：在申请病假前，先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假的规定，确保自己的申请符合公司要求。
- 与医生沟通：如果病情需要更长时间的休息，但医生建议的时间较短，可以与医生沟通，看是否可以调整建议休息的时间或出具更详细的医疗证明。
- 与公司沟通：如果确实需要更长时间的病假，可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的实际情况和需求，寻求公司的理解和支持。
后续思考：
- 如果公司拒绝批准额外的病假，员工可以考虑是否可以通过其他方式（如调休、年假等）来安排休息时间。
- 如果员工认为公司的行为违反了劳动法规或劳动合同中的约定，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。