带薪年休假在12月是可以使用的，但具体能否享受及享受天数需根据职工的累计工作时间和单位安排来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 带薪年休假的享受条件

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工“连续工作满12个月以上”即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续服务期，也包括在不同用人单位间无缝衔接的工作时间累积。因此，只要职工累计工作时间满1年，无论是否在同一单位，都有权享受年假。

2. 年假天数的确定

   • 职工可享受的带薪年休假天数与其累计工作时间直接相关：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

3. 年假的安排与使用

   • 单位在安排职工年休假时，应综合考虑生产、工作的实际情况以及职工的个人意愿，确保年假得到合理安排。
   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，但原则上不应跨年度安排。若因特殊工作需要确需跨年度安排的，最多可跨1个年度。这意味着，如果职工希望在12月使用年假，且单位同意，那么这是完全可行的。

4. 特殊情况下的年假处理

   • 对于新入职职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假，但需对职工应休未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

总结与建议：

• 带薪年休假在12月是可以使用的，但具体能否享受及享受天数需根据职工的累计工作时间和单位安排来确定。
• 职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式等，并在必要时与单位进行沟通协商。
• 如果单位未依法安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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