职工享受带薪年休假并不严格限定于在当前用人单位连续工作12个月，而是基于累计工作时间及法律规定的其他条件。以下是详细解析：
连续工作时间的界定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工“连续工作满12个月以上”即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续服务期，也包括在不同用人单位间无缝衔接的工作时间累积。
- 依法服兵役及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间（视同工作期间）同样计入连续工作时间。
年假资格与天数：
- 职工只要累计工作时间满1年，无论是否在同一单位，均有权享受年假。
- 年假天数根据累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
特殊情况下的年假处理：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
新入职职工的年假折算：
- 新入职职工当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的安排与补偿：
- 单位应综合考虑生产、工作的实际情况以及职工的个人意愿，合理安排年休假。
- 年休假可在1个年度内集中或分段安排，但原则上不应跨年度安排。若因特殊工作需要确需跨年度安排的，最多可跨1个年度。
- 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假，但需对职工应休未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
综上所述，职工享受带薪年休假是基于其累计工作时间及法律规定的其他条件，而非仅基于当前用人单位的连续工作12个月。如有任何关于带薪年休假或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。