老板拖欠你上班几天的工资是不合法的，你有权要求支付应得的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维权。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：

一、与老板协商解决

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你已按要求完成工作但尚未收到工资的情况。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和的方式争取合法权益。
2. 协商解决方案：若老板因资金周转等合理原因暂时无法支付，可与老板协商具体的支付时间，并要求其出具书面的工资支付承诺，明确支付金额、时间等关键信息。这有助于后续维权时作为证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在投诉前，收集好能证明劳动关系及工作天数、应得工资的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作证或工牌、工资条或银行转账记录（如有）、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于劳动监察部门调查核实情况。
2. 正式投诉：向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉，可通过电话、网络平台或直接到办公地点进行。在投诉时，详细说明你的个人信息、老板的联系方式、工作经历、欠薪情况等，并附上相关证据。劳动监察部门会调查核实，如发现拖欠工资行为，会责令老板限期支付，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据。
2. 参与庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述自己的主张，提供证据支持。仲裁庭会根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。如裁决老板支付工资而老板未履行，你可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 选择诉讼程序：根据案件情况选择合适的诉讼程序。若工资数额较小、事实清楚，可选择小额诉讼程序；若案件复杂，则按普通诉讼程序起诉。
2. 提起诉讼：向法院提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。判决生效后，若老板仍不履行，你可申请法院强制执行其财产以支付工资。

五、注意事项

1. 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益造成不必要的损害。
2. 寻求帮助：如果你在整个过程中感到困惑或无助，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：假设你上班了5天，每天工资为200元，但老板未支付你任何工资。你可以先尝试与老板协商，要求支付1000元工资。如果协商无果，你可以收集好考勤记录、工作证等证据，向当地劳动监察部门投诉。如果投诉后老板仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果仍不能令你满意，你可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如必要，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并依法行事，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。