针对您“离职9年了，发现赔偿金少”的问题，首先我需要明确的是，尽管时间已经过去了9年，但您仍然有权利去探究并争取您应得的权益。以下是我根据您的情况给出的详细分析和建议：

1. 审查离职协议：

   • 首先，建议您找出当年的离职协议，仔细审查其中关于赔偿金的条款。确认补偿金的约定是否明确、具体，并且符合双方当初协商的本意。

2. 评估协议效力：

   • 如果发现协议中存在重大误解、显失公平等可撤销情形，比如签订时对补偿金计算依据存在错误认知，或明显低于正常合理水平，您可以考虑在法定期间内（通常为一年，但您的情况可能已超期，需特殊考虑）向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议或主张权益。然而，由于时间跨度较大，这一点可能面临一定的法律障碍。
   • 如果离职协议不存在可撤销情形，但补偿金确实与应得数额不符，您可以尝试与用人单位协商沟通，说明情况，并提供相关证据，如当时的工资单、加班记录、绩效评估等，要求用人单位按照合理标准补足差额。

3. 考虑时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议通常有一定的申诉时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效可能因特殊情况而中断或中止，具体需结合您的实际情况和当地法律法规来判断。
   • 尽管时间已经过去9年，但如果您能证明在此期间您一直不知道或无法知道权益受到侵害，或者存在其他导致时效中断、中止的正当理由，仍有可能通过法律途径维护您的权益。

4. 准备证据，申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，且您认为自己的权益确实受到了侵害，您可以准备好相关证据，如离职协议、工资单、加班记录、绩效评估等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付足额补偿金。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 鉴于您的情况较为复杂，且涉及一定的法律专业知识，我建议您寻求专业的法律帮助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，尽管时间已经过去了9年，但您仍然有权利去探究并争取您应得的权益。不过，由于时间跨度较大，且涉及一定的法律专业知识，我建议您在采取任何行动之前先咨询专业的律师或法律援助机构。希望我的建议能对您有所帮助。