若您在离职半年后发现经济补偿金算少了，您可以根据以下不同情况采取相应的法律措施：

1. 若离职协议签订时无欺诈、胁迫等情况：

   • 一般情况下，离职协议是有效的，变更主张可能难以获得支持。但如果您能证明签订协议时存在重大误解或显失公平，例如对补偿标准存在错误认识，或补偿金额与法定标准差距过大，那么您有权在知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，因重大误解或显失公平而订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

2. 若成功撤销离职协议：

   • 协议撤销后，您可以与公司重新就经济补偿进行协商。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位按法定标准支付经济补偿。
   • 准备证据：在此过程中，您需要收集工资流水、工作年限证明等证据，以支持自己的主张。这些证据将有助于仲裁委员会或法院更准确地判断您应得的经济补偿数额。

3. 若未撤销离职协议但认为补偿不合理：

   • 如果您认为离职补偿不合理，且未能在一年内撤销离职协议，您仍然可以在离职后的一年内（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），以用人单位未足额支付经济补偿为理由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁：在申请仲裁时，您需要准备好能证明自己应得补偿数额的证据，如工资条、工作年限证明等。仲裁委员会将根据双方提供的证据以及相关法律规定进行裁决。

4. 对仲裁结果不满意：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。法院将结合事实和法律，给出最终的判决。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 诉讼时效：务必留意诉讼时效，及时行动。一旦超过时效，您可能将失去通过法律途径维护自己权益的机会。
• 证据收集：证据是维权的关键。您需要尽可能收集与经济补偿相关的所有证据，以确保自己的主张得到支持。
• 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设您与公司签订了离职协议，但领取补偿金后发现数额比预期少很多。如果您认为签订协议时存在重大误解或显失公平，且能提供相应证据，那么您可以在知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议，并重新协商或申请仲裁经济补偿。