工资表上使用别名是否可行，需分情况讨论：
若别名不影响工资表真实性与合法性，且能明确对应员工身份：
- 在这种情况下，工资表上使用别名通常是被允许的。工资表的核心功能是记录员工的工资发放情况，包括工资数额、发放时间、发放项目等关键信息。只要这些信息准确无误，且别名能够清晰地对应到具体的员工，那么使用别名并不会影响工资表的法律效力和使用效果。例如，员工因个人原因希望使用昵称或英文名在工资表上体现，且这一别名在公司内部已被广泛接受和认可，同时能够确保工资准确无误地发放到该员工手中，那么这种做法是可行的。
若别名导致工资表真实性、合法性存疑，或无法明确对应员工身份：
- 在这种情况下，工资表上使用别名则可能存在问题。工资表作为员工工资发放的重要凭证，必须确保其真实性和合法性。如果别名使用不当，导致工资表上的信息无法准确对应到具体的员工，或者引发关于工资发放真实性的争议，那么这种做法就可能违反相关法律法规，甚至可能引发劳动纠纷。例如，公司为了规避某些法律责任或税务问题，故意在工资表上使用虚假别名，这种行为显然是不合法的，一旦被发现，将可能面临法律制裁。
法律建议：
- 确保工资表真实性：无论使用何种名称，工资表上的信息必须真实、准确、完整，能够清晰地反映员工的工资发放情况。
- 遵守相关法律法规：在制作工资表时，必须严格遵守国家关于劳动工资的相关法律法规，确保工资表的合法性和有效性。
- 明确员工身份对应：如果使用别名，必须确保该别名能够明确对应到具体的员工，避免引发关于工资发放真实性的争议。
- 保留相关证据：为了应对可能出现的劳动纠纷，公司应妥善保留工资表等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果工资表上使用别名导致工资发放出现问题，或者引发劳动纠纷，公司可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿等。
- 同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
因此，在制作工资表时，公司应谨慎考虑是否使用别名，并确保在符合法律法规的前提下，采取合理、有效的措施来保障员工的合法权益和公司的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。