事业单位工作人员受到撤职处分后，其工资待遇确实会受到影响，具体来说，工资通常会降低。以下是对这一问题的详细分析：
一、撤职处分对工资待遇的直接影响
岗位工资降低：
- 撤职处分通常会导致事业单位工作人员的岗位等级降低，如从管理九级降为管理十级。岗位等级的降低直接关联到岗位工资的变动，岗位工资将降低到相应等级的最低档。
薪级工资可能调整：
- 在大多数情况下，撤职处分主要影响岗位工资，而薪级工资可能维持不变。但若具体的处分决定中有明确要求降低薪级工资，或单位结合具体情节和内部规定认为需要降低薪级工资，则可能会对薪级工资进行相应降低调整。这种调整需要有明确的依据和规范的程序。
二、不同处分类型对工资待遇的具体影响
撤职处分：
- 如前所述，撤职处分会导致岗位工资降低，薪级工资可能根据具体情况调整。此外，撤职处分期间，工作人员不得增加薪级工资，处分期间符合增薪条件的，需在处分期满且符合条件后，次年1月1日起增加薪级工资。
其他处分类型（虽非直接询问，但为全面理解提供参考）：
- 警告处分：不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位规定发放。
- 记过处分：不降低基本工资和津贴补贴，但处分期间不得增加薪级工资。
- 降低岗位等级（非撤职）：与撤职处分类似，但可能涉及更具体的岗位等级降低和工资调整。
- 开除处分：从处分决定生效或次月起，取消原工资待遇。
三、实际操作中的注意事项
地区政策差异：
- 具体的工资调整方式和幅度可能会因地区政策而有所不同。因此，在实际操作中，应咨询所在地区的相关政策文件，以确保准确理解和执行。
单位规定差异：
- 不同事业单位可能有不同的内部规定，这些规定也会影响工资的具体调整。建议咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取准确信息。
咨询与申诉：
- 如果对处分后的工资调整有疑问或不满，工作人员可以向所在单位的人事部门咨询，也可以要求查看相关的政策文件和依据。如有必要，还可以依法进行申诉，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确了事业单位工作人员在受到不同处分时，其工资待遇应如何调整。这是处理此类问题的主要法律依据。
综上所述，事业单位工作人员受到撤职处分后，其工资待遇确实会受到影响，具体表现为岗位工资的降低和可能涉及的薪级工资调整。在处理此类问题时，应充分考虑地区政策、单位规定以及其他相关因素，并咨询相关部门以获取准确指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。