对于事业单位工作人员撤职处分的降级问题，这确实是一个相对复杂且具体的人事管理问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，撤职处分通常意味着撤销公职人员所担任的职务。然而，在事业单位中，特别是对于那些没有具体行政职务的工作人员，如工勤人员，撤职处分的执行就可能会遇到一些实际操作上的困难。因为这类人员本身可能就没有明确的“职务”可以撤销。

针对这种情况，实践中通常有两种处理思路：

1. 参照公务员的处理方式：对于没有职务而又应当给予撤职处分的，可以考虑给予降级处分。这种做法的合理性在于，它参照了公务员管理中对于类似情况的处理方式。在公务员管理中，如果应给予撤职处分的公务员没有职务可撤，通常会给予其降级处分。这种处理方式在事业单位中也可以借鉴，但需要注意的是，由于事业单位和公务员的管理体系存在差异，因此这种借鉴需要谨慎并符合相关规定。

2. 灵活适用处分种类：另一种处理思路是在处分决定上明确为撤职处分，但在实际执行时，按照降级来处理。这种思路的出发点是，《事业单位工作人员处分暂行规定》中的降低岗位等级处分与撤职处分在实际效果上并无实质不同。因此，对于没有职务的事业单位工作人员，可以在处分执行时将这两种处分灵活适用。然而，这种处理方式也需要注意处分决定与处分执行之间的一致性和合理性。

无论采取哪种处理思路，都需要确保处分决定的合法性和合理性，并严格按照相关规定和程序进行操作。同时，也需要考虑到被处分人员的合法权益和后续的职业发展。

此外，值得注意的是，随着《政务处分法》的施行和《事业单位工作人员处分暂行规定》的修订，对于事业单位工作人员的处分管理将会更加规范和明确。因此，在实际操作中，还需要密切关注相关法律法规和政策的变化，确保处分工作的合法性和有效性。

综上所述，对于事业单位工作人员撤职处分的降级问题，需要根据具体情况灵活处理，并确保处分决定的合法性和合理性。同时，也需要不断完善相关法规和政策，为事业单位的人事管理提供更加明确和有力的支持。