事业单位职工临退休时，单位一般不会降岗级，但具体是否降岗级需依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 事业单位的规章制度以及职工与单位签订的劳动合同，是判断临退休职工是否会被降岗级的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了职工在临退休前的岗级待遇，且没有提及降岗级的情况，那么单位在职工临退休时一般不应降岗级。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中有关于临退休职工降岗级的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在职工临退休时按照约定降岗级，可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格遵循法律法规和合同约定。

2. 相关法律法规的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位在职工临退休时降岗级，如果未经职工同意，且没有合法合理的理由，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 特别是对于临近退休的职工，他们往往已经为单位服务多年，积累了丰富的经验和技能。如果单位在此时无故降岗级，不仅可能损害职工的合法权益，还可能影响职工的退休待遇和职业尊严。

3. 实际操作中的考量

   • 在实际操作中，事业单位在考虑是否对临退休职工降岗级时，通常会综合考虑多种因素，如职工的工作表现、身体状况、单位的人事安排等。如果职工仍然能够胜任原岗位的工作，且单位没有合理的人事调整需求，那么降岗级可能并不合理。
   • 另外，如果单位确实需要对临退休职工进行岗级调整，应当与职工进行充分沟通，说明调整的原因和依据，并尽量协商达成一致意见。这样可以减少不必要的纠纷和矛盾，维护和谐的劳动关系。

建议：

• 对于事业单位职工而言，如果担心临退休时被降岗级，可以提前了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及相关法律法规的规定。
• 如果单位确实提出了降岗级的要求，职工可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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