自行离职的干部工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若自行离职后未重新就业，工龄一般归零
   根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的复函》（劳办发〔1995〕104号），职工被企业除名或自动离职后，未再参加工作的，其连续工龄自重新参加工作之日起重新计算。例如，某干部2010年自行离职后未再就业，2020年重新入职新单位，则工龄从2020年起算，此前10年不计入。

2. 若自行离职后重新就业且未受处分，工龄可连续计算
   若离职后重新参加工作，且新单位未因离职行为给予处分（如除名、开除等），则原单位的工作年限可与新单位工龄合并计算。例如，某干部2015年离职后，2016年入职新单位且未受处分，则2015年及之前的工作年限可计入总工龄。

3. 若离职因单位违法或协商一致，工龄可能受保护
   若离职系因单位未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，或经双方协商一致解除劳动关系，工龄计算可能不受影响。例如，单位长期欠薪导致干部被迫离职，后续通过劳动仲裁确认劳动关系合法性的，工龄可能从原入职日起连续计算。

关键提醒：

• 工龄计算直接影响养老保险、医疗保险等社保待遇，建议离职前与单位确认劳动关系解除性质，并保留书面证据（如离职协议、工资记录等）。
  
• 若对工龄计算有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。
  

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