关于62岁劳动者在厂里死亡最多能赔多少钱的问题，这需要根据具体情况进行详细的计算和评估。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您整理的赔偿项目和计算方式：

一、核心结论

赔偿金额主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金，以及可能涉及的供养亲属抚恤金。具体数额需根据当地政策、死者生前工资水平及家庭情况等因素综合确定。

二、赔偿项目详解及计算

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000元 × 20倍 = 800000元。（注：此数据会随国家统计局发布的数据动态调整）

3. 供养亲属抚恤金（如适用）

   • 适用条件：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月为8000元，其配偶每月可获得抚恤金为8000元 × 40% = 3200元。

三、特殊情况说明

由于62岁已超过法定退休年龄，工伤认定可能存在一定的复杂性。若该劳动者虽达到退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系并符合工伤认定条件的，仍可认定为工伤并享受相应的赔偿。若已享受退休待遇，则可能难以认定工伤，需通过其他法律途径主张权益。

四、总结与建议

综上所述，62岁劳动者在厂里死亡的赔偿金额需根据具体情况进行计算，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及可能的供养亲属抚恤金。为确保赔偿金额的准确性和合理性，建议家属及时咨询当地劳动保障部门或专业律师进行详细咨询和计算。同时，也需考虑工伤认定的复杂性，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护自身权益。