工人在厂里死亡的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况确定，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体金额需结合国家统计局公布的最新数据及统筹地区规定计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设以最新公布的2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为例，2025年一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元×20倍）。这一金额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而每年调整。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：具体数额因地区经济水平差异而有所不同。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为52710元（8785元×6个月）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

二、赔偿责任主体

• 若用人单位已缴纳工伤保险费：上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未缴纳工伤保险费：所有赔偿费用需由用人单位按《工伤保险条例》规定标准支付。

三、特殊情况处理

1. 视同工伤死亡的情况：

   • 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准与上述因工死亡的赔偿标准相同。

2. 非因工死亡的情况：

   • 赔偿项目及标准因各地政策而异，一般包括丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助费等。具体金额需参照当地相关政策规定。

3. 第三人侵权：

   • 若工人的死亡是由于第三人侵权造成的，除了可以按照上述工伤或非因工死亡的相关规定获得赔偿外，还可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任。但医疗费等重复项目不得重复主张。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备并提交赔偿申请材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等。将准备好的材料提交至当地的社保经办机构或相关部门。

3. 领取赔偿金：

   • 经审核通过后，赔偿金将按照规定的方式和时间发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目均由用人单位承担。

五、法律建议与注意事项

1. 及时申报：尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便启动工伤保险赔付程序。
2. 保留证据：务必保留好所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在维权时使用。
3. 寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议受害者家属咨询专业律师，如我本人，以确保权益得到充分保障。

综上所述，工人在厂里死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括法定的经济补偿、工伤保险赔付以及可能的额外赔偿协议。在处理此类问题时，应明确赔偿责任主体，了解具体赔偿项目和标准，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。