当找临时工人干活，工人受伤时，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主、劳务派遣单位及第三方侵权者等多个责任主体。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主的责任
劳务关系下的责任：
- 若临时工与雇主之间形成的是劳务关系（如短期雇佣完成特定任务），则依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主未尽到安全管理义务，如未提供必要的安全防护设备或进行必要的安全培训，导致临时工受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：家政公司派遣临时工清洁时滑倒摔伤，若公司未提供防滑设备或培训，则需承担相应赔偿。
劳动关系下的责任（若存在事实劳动关系）：
- 若临时工与雇主之间存在事实劳动关系（如未签订书面合同但实际用工），则适用《工伤保险条例》。此时，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由雇主（即用人单位）承担工伤保险责任。
- 举例：建筑工地临时工人搬运材料时被砸伤，若双方存在劳动关系，雇主需依法支付医疗费、伤残津贴等费用。
二、劳务派遣单位的责任（若适用）
派遣协议中的责任划分：
- 若临时工是通过劳务派遣形式用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任。例如，某工厂通过劳务公司招聘临时工，工作期间发生机械伤害事故，应由劳务公司申报工伤并承担待遇支付责任。
用工单位的连带责任：
- 用工单位若存在指挥不当、安全设施缺失等过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位要求临时工违规操作导致受伤，即使工伤保险由派遣单位缴纳，用工单位仍需分担赔偿责任。
三、第三方的责任
侵权责任的认定：
- 若伤害由第三方造成（如同事过失操作、设备供应商产品缺陷），受害人可依据《中华人民共和国民法典》向第三方主张人身损害赔偿。例如，临时工被其他单位施工车辆撞伤，可同时向肇事方索赔医疗费、误工费等损失。
责任竞合的处理：
- 当工伤与第三方侵权并存时，受害人可选择优先申请工伤赔偿，再就差额部分向第三方追偿；或直接起诉第三方。例如，交通事故导致工伤的临时工，可先获得工伤保险基金支付的医疗费，再向肇事司机主张精神损害抚慰金等工伤不覆盖的损失。
四、建议与预防措施
明确法律关系：
- 雇主在雇佣临时工人时，应尽量签订书面合同，明确双方的法律关系（劳务关系或劳动关系），以便在发生事故时能够准确判断责任归属。
加强安全管理：
- 雇主应提供安全的工作环境，采取必要的预防措施保护工人安全，如提供安全防护设备、进行安全培训等。
购买保险：
- 雇主可以考虑为临时工人购买工伤保险或商业保险，以减轻因工人受伤而可能承担的经济赔偿责任。
及时处理事故：
- 一旦发生事故，雇主应立即采取措施将工人送往医院救治，并保留相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等，以便后续处理赔偿事宜。
若您在雇佣临时工人过程中遇到工人受伤的情况，且对责任归属或赔偿事宜有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律意见和解决方案。