针对您提出的“退休时间还没到然后早被辞退该怎样补贴”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，对于距离退休年龄不足五年的职工，劳动合同法有明确的“解雇保护”规则。这意味着，除非符合劳动合同法第三十九条规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），否则用人单位不得随意解除与这类职工的劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据劳动合同法第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限则自用工之日起计算。
若用人单位依法解除劳动合同（如双方协商一致解除）：
- 用人单位需要依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿标准相同，但不需要支付双倍赔偿。
特殊情况下的补贴或离职费：
- 对于不符合退休退职条件，但获准出境定居的在职职工，根据相关政策规定，原工作单位可以发给其一次性的离职费。不过，这一规定并不直接适用于您所描述的情况，即退休时间未到而被辞退。但了解这一政策有助于您更全面地理解离职相关的费用问题。
实际案例参考：
- 以您提供的案例为例，孙某在距离退休年龄不足五年的情况下被公司口头解除劳动合同。经过法律程序，法院最终判决公司需要支付孙某经济补偿金和工资。这体现了法律对临退职工的保护，也说明了在类似情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
建议行动：
- 收集证据：如果您认为自己被违法辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 咨询专业律师：在了解自己的权益后，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法协商解决，您可以向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于退休时间未到而被辞退的情况，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和支付方式应根据您的实际情况和法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。