针对您提出的“单位没到延时退休时间就给办理退休手续怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，用人单位有义务为职工及时办理退休手续。若因单位过错导致提前或延迟办理退休，单位应承担相应的法律责任。
二、补偿内容
针对您的情况，虽然单位是“提前”而非“延迟”办理了退休手续，但核心问题在于单位未按照法定或约定的时间办理，这同样可能构成对职工权益的侵害。补偿内容可能包括：
养老金损失：
- 如果因单位提前办理退休手续，导致您无法按照原计划领取养老金，这部分损失应由单位承担。
- 计算方式通常按照您本应退休时社保部门核定的每月养老金标准，乘以因提前退休而少领取的月数来计算。但在此情况下，由于是提前退休，实际计算可能需考虑您实际领取的养老金与应领取养老金之间的差额，以及提前领取养老金可能带来的其他影响（如养老金调整、个人账户利息等），具体需根据实际情况和当地政策确定。
工资损失（如适用）：
- 如果在提前退休后，您仍继续在单位工作，但工资待遇与正常退休后不同，单位应按正常工作期间的工资标准支付劳动报酬与实际支付之间的差额。
- 计算方式为按您正常工作时的月工资收入，乘以因提前退休而可能少领取的工资月数（如果实际有继续工作且工资有差异的话）。
其他经济损失：
- 提前退休还可能造成其他经济损失，如因提前享受医保待遇变化而产生的医疗费用自付部分增加等。
- 计算方式以实际产生的合理费用为准，需提供相关证据支持。
三、特别情况说明
- 如果因单位提前办理退休手续，导致您无法享受原本应享有的养老保险待遇（如养老金水平降低、领取时间提前导致总额减少等），单位需承担相应的赔偿责任。赔偿数额可能根据应享受的退休待遇标准、实际领取的退休待遇标准以及单位过错程度等因素进行裁量。
四、补偿主张途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位沟通，明确指出单位提前办理退休手续的问题，并要求相应的补偿。
- 保留相关证据，如退休手续办理通知、工资单、社保缴纳记录等，以便在协商过程中提供有力支持。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需附上双方主体资格证明材料、相关证据以及您的具体仲裁请求。
- 仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决来维护自己的合法权益。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。
- 同时，保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和时间成本。
综上所述，因单位提前办理退休手续，您有权依法主张相应的补偿。在主张过程中，请明确补偿依据、内容、计算方式及主张途径，以确保自身权益得到有效维护。