结论：劳动仲裁要了一半的钱后，是否可以“退”回或要求更多，取决于具体情况，包括仲裁裁决的履行情况、双方是否达成和解协议以及是否存在法定撤销或变更裁决的情形等。以下从不同角度进行分析：

一、仲裁裁决已部分履行，但未完全履行的情况

1. 若仲裁裁决已明确剩余款项的支付方式和期限：

   • 在这种情况下，如果一方已经按照裁决支付了一部分款项，但剩余部分尚未支付，那么支付方应当继续按照裁决的要求支付剩余款项。接收方也有权要求支付方按照裁决履行支付义务。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

2. 若双方就剩余款项的支付达成了新的和解协议：

   • 如果双方在仲裁裁决后，就剩余款项的支付达成了新的和解协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照和解协议履行。
   • 法律建议：建议将和解协议以书面形式固定下来，并明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。

二、仲裁裁决存在错误或需要撤销/变更的情况

1. 若仲裁裁决存在法定撤销或变更的情形：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法律后果：如果裁决被撤销，那么双方需要重新进行仲裁或诉讼，以确定最终的权益分配。

2. 若仲裁裁决后，发现新证据或情况变化：

   • 如果在仲裁裁决后，一方发现了新的证据或情况发生了变化，导致原裁决的履行变得不公平或不合理，那么该方可以向法院提起诉讼，要求变更或撤销原裁决中的相关部分。
   • 法律建议：在这种情况下，建议及时收集并保存新证据，并咨询专业律师以评估诉讼的可行性和风险。

三、关于“退”回已支付款项的特殊情况

• 一般情况下，已支付的仲裁裁决款项不能随意退回：因为仲裁裁决具有法律效力，一旦支付方按照裁决支付了款项，那么该支付行为就具有了法律上的确定性。除非存在上述提到的撤销或变更裁决的情形，否则支付方不能要求接收方退回已支付的款项。
• 若双方协商一致，可以退回部分或全部款项：如果双方在仲裁裁决后，就已支付款项的退回达成了协商一致，并且该协商不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照协商的结果进行退回。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的合意和书面协议。

总结与建议：劳动仲裁要了一半的钱后，是否可以“退”回或要求更多，需要根据具体情况来判断。如果仲裁裁决已明确剩余款项的支付方式和期限，那么应当按照裁决履行；如果双方就剩余款项的支付达成了新的和解协议，那么应当按照和解协议履行；如果仲裁裁决存在法定撤销或变更的情形，或者发现了新证据或情况变化，那么可以向法院提起诉讼要求变更或撤销原裁决；一般情况下，已支付的仲裁裁决款项不能随意退回，除非双方协商一致并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。