结论：在劳动仲裁中，公司之前事假未扣的钱是否可以退还，这主要取决于事假的性质、公司的规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

一、事假性质与规章制度

1. 事假性质：事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且这种离开是得到公司批准的。如果事假是员工合理且正当的请假，且公司已经批准，那么公司之前未扣的钱一般不应要求员工退还。

2. 公司规章制度：公司规章制度中可能明确规定了事假的请假流程、审批权限以及工资扣除标准等。如果规章制度中明确规定了事假期间工资的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照规章制度执行。如果规章制度中未明确规定，或者规定不明确，那么双方可以协商解决。

二、双方约定与实际情况

1. 双方约定：如果员工与公司之间就事假期间的工资处理有明确的约定，比如约定事假期间不扣工资，或者约定在特定条件下不扣工资，那么双方应按照约定执行。

2. 实际情况：如果公司之前未扣事假工资，但后来发现员工的事假存在不合理或不当之处，比如员工未按照公司规定履行请假手续，或者事假原因不真实等，公司可能会要求员工退还之前未扣的工资。然而，这种要求是否合理，需要根据公司规章制度、双方约定以及实际情况进行综合判断。

三、法律视角与劳动仲裁

1. 法律视角：从法律角度来看，公司要求员工退还之前未扣的事假工资，需要有明确的法律依据或合同依据。如果公司无法提供充分的证据证明其要求退还工资的合理性，那么这种要求可能不会被劳动仲裁机构或法院支持。

2. 劳动仲裁：在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑双方提供的证据、规章制度、双方约定以及实际情况等因素，来做出公正的裁决。如果员工认为公司的要求不合理，可以提供相关证据来支持自己的主张。

四、建议与行动

1. 审查规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解事假期间的工资处理方式。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，可以与公司进行协商。

2. 保留证据：员工应保留好与事假相关的证据，比如请假条、审批记录、工资条等，以便在劳动仲裁过程中提供有力的支持。

3. 寻求法律帮助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司之前事假未扣的钱是否可以退还，需要综合考虑事假的性质、公司的规章制度、双方之间的约定以及实际情况等因素。如果员工对此有疑问或争议，建议通过劳动仲裁等合法途径解决，并在过程中保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。