针对您提出的“公司购买的劳保没给能退钱吗怎么办”的问题，我需要先明确一点：劳保用品的发放与社保费用的退还属于两个不同的范畴，但我会结合类似社保退费的情况，为您详细梳理劳保用品相关问题的处理方式。
一、劳保用品发放的基本原则
劳保用品是公司为了保障员工在工作过程中的安全与健康而提供的必要防护装备。根据劳动法的相关规定，公司有义务为员工提供符合国家标准的劳保用品，且这些用品应当免费发放给员工使用。
二、若公司未发放劳保用品的处理方式
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对未收到劳保用品的关切，并要求公司尽快补发。
查看公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于劳保用品发放的具体规定。如果公司违反了这些规定，您可以据此与公司进行交涉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝补发劳保用品，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
寻求法律援助：
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、关于“退钱”的问题
- 劳保用品是公司应提供的福利，而非员工购买的服务或商品。因此，在正常情况下，不存在“退钱”的说法。如果公司未发放劳保用品，您的诉求应该是要求公司补发，而不是要求退钱。
四、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，我也建议您在日常工作中多了解劳动法的相关知识，以便在遇到类似问题时能够更好地保护自己。
综上所述，如果公司未发放劳保用品，您应该通过与公司沟通、查看公司规章制度、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益，而不是要求“退钱”。希望这些建议能对您有所帮助。