针对您提出的“劳工证没下来，不给退钱”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及中介服务合同纠纷
   若您与中介机构签订了代办劳工证的合同，且合同中明确约定“未成功办理则全额退款”，但对方未按约定履行，则构成违约。您可依据《民法典》第五百七十七条，要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
   操作建议：

   • 收集合同、付款凭证、沟通记录等证据；
     
   • 先与对方协商，明确退款期限；
     
   • 若协商无果，可向当地消费者协会投诉或直接向法院起诉，主张退款及利息（如有约定违约金可一并主张）。

2. 若涉及培训费用纠纷
   若您支付的是劳工证相关培训费用，但因未通过考试或未获得证书，机构拒绝退款，需先查看合同条款：

   • 若合同明确约定“未获证退款”：机构拒退属违约，可按上述流程维权；
     
   • 若合同未约定或约定“概不退款”：需判断条款是否显失公平（如机构未履行培训义务）。若机构存在虚假宣传、未提供承诺服务等情况，您可依据《消费者权益保护法》第五十五条主张“退一赔三”（需证明欺诈行为）。
     操作建议：
     
   • 固定机构未履行义务的证据（如课程记录、宣传材料）；
     
   • 向市场监管部门举报或通过诉讼解决。

3. 若涉及劳动关系中的押金纠纷
   若用人单位以“劳工证办理”为由收取押金，并拒绝退还，此行为违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取押金，已收取的应退还并可能面临行政处罚。
   操作建议：

   • 向当地劳动监察大队投诉（需提供押金收据、劳动合同等证据）；
     
   • 若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张退还押金及赔偿金。

关键提醒：

• 无论哪种情况，证据是维权核心，务必保留书面合同、付款记录、沟通记录等材料；
  
• 若对方存在拖延、失联等情形，建议尽快启动法律程序，避免超过诉讼时效（一般为3年）；
  
• 若涉及金额较大或对方态度强硬，可同步向公安机关报案（如涉嫌诈骗）。
  

如有进一步细节（如合同内容、对方拒退理由等），可随时补充说明，我会为您细化分析。