结论前置：在赔偿金只给一半的情况下，您可以选择先接受这部分赔偿金，但这并不妨碍您后续就剩余部分继续申请劳动仲裁。不过，在做出决定前，您需要综合考虑多种因素，包括接受部分赔偿的法律后果、继续仲裁的成本与收益等。

详细分析：

1. 法律权利不受影响：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。这意味着，即使您已经接受了部分赔偿金，您仍然有权就剩余未支付的赔偿金部分继续申请劳动仲裁。

2. 接受部分赔偿的法律后果：

   • 如果您选择接受用人单位支付的部分赔偿金，这通常被视为双方就赔偿问题达成了一定的和解或妥协。然而，这种接受并不构成对剩余赔偿金的放弃，除非您明确表示放弃或签署了相关的和解协议。
   • 在没有明确放弃剩余赔偿金的情况下，您仍然有权要求用人单位支付剩余的赔偿金，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 继续仲裁的成本与收益：

   • 在决定是否继续仲裁前，您需要评估继续仲裁的成本（如时间、精力、费用等）与可能获得的收益（即剩余的赔偿金）。如果剩余的赔偿金数额较大，且您有足够的证据和理由来支持自己的主张，那么继续仲裁可能是值得的。
   • 另一方面，如果剩余的赔偿金数额较小，或者您认为继续仲裁的成本过高，那么您也可以考虑接受部分赔偿金，并放弃对剩余部分的追索。

4. 实际操作建议：

   • 在做出决定前，建议您先与用人单位进行沟通，了解其未支付剩余赔偿金的原因和意图。如果用人单位表示愿意继续支付剩余赔偿金，那么您可以考虑与其达成书面协议，明确支付时间和方式。
   • 如果用人单位拒绝支付剩余赔偿金，或者您无法与其达成一致意见，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付剩余的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、赔偿协议等。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在赔偿问题上已经签署了和解协议，并且协议中明确规定了您放弃对剩余赔偿金的追索权，那么在这种情况下，您可能就无法再就剩余部分申请劳动仲裁了。因此，在签署任何和解协议前，请务必仔细阅读协议条款，并确保自己完全理解并同意其中的内容。

总结与建议：

• 在赔偿金只给一半的情况下，您有权选择先接受这部分赔偿金，并继续就剩余部分申请劳动仲裁。但在做出决定前，请务必综合考虑多种因素，包括法律后果、成本与收益等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。