员工摔倒10天后去医院是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果员工是在工作时间和工作场所内摔倒，且摔倒与工作有直接关系（比如因工作需要走动、操作设备等过程中摔倒），那么即使10天后才去医院，也有可能被认定为工伤。但关键在于要能证明摔倒与工作之间的直接关联性，以及摔倒确实导致了伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒，同样有可能被认定为工伤。但同样需要证明摔倒与工作之间的关联性。
3. 其他符合工伤认定条件的情形：除了上述两种情形外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，比如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。但这些情形与员工摔倒10天后去医院的情况关联性不大，因此不详细展开。

二、摔倒后10天去医院的特殊情况

1. 伤害的即时性与后续发展：如果员工摔倒时并未立即感到明显疼痛或不适，而是后续逐渐出现症状并加重，那么10天后去医院也是合理的。但关键在于要能证明摔倒与后续出现的伤害之间的因果关系。这可能需要通过医疗证明、专家鉴定等方式来确认。
2. 就医的及时性与合理性：虽然员工摔倒后10天才去医院，但如果这10天内员工因其他原因（如个人事务、对伤害程度判断不足等）未能及时就医，且就医时医生能够确认伤害与摔倒之间的关联性，那么仍然有可能被认定为工伤。但员工需要承担一定的举证责任，证明自己并非因非工作原因导致的伤害。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果员工认为自己摔倒与工作有关，且希望被认定为工伤，那么应及时收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等。这些证据将有助于证明摔倒与工作之间的关联性以及伤害的程度。
2. 尽快申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。因此，如果员工认为自己符合工伤认定条件，应尽快向相关部门提出申请。
3. 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作。如果员工对此感到困惑或不确定如何操作，可以向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，员工摔倒10天后去医院是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果员工能够证明摔倒与工作之间的关联性以及伤害的程度，并且符合工伤认定的一般原则，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，及时收集证据和尽快申请工伤认定都是非常重要的。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。