结论前置：员工在公司工作两年后被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断，以下是不同情况下的详细分析。

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，对于工作两年的员工，如果符合上述情形，公司应支付2个月工资作为经济补偿金。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退，或者辞退理由不合法等，那么公司需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。因此，对于工作两年的员工，如果公司违法辞退，应支付4个月工资作为赔偿金。

法律建议：

• 如果您作为员工被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为以及您的损失情况。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
• 如果公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

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