试用期的工资并非可以随意设定，而是受到法律的明确规定和限制，其设定需遵循以下原则和标准：
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这是法律对试用期工资的最低限制，旨在保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来损害劳动者的利益。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者基本生活而设定的最低工资限额，用人单位必须遵守这一标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
在设定试用期工资时，用人单位还需注意以下几点：
- 合理性原则：试用期工资的设定应当合理，既要考虑用人单位的成本控制，也要考虑劳动者的实际贡献和市场需求。过高的试用期工资可能增加用人单位的成本负担，而过低的试用期工资则可能难以吸引和留住优秀人才。
- 明确约定原则：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定试用期的工资标准、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。同时，用人单位也应当按照约定及时足额支付试用期工资，不得拖欠或克扣。
- 与转正后工资的衔接原则：试用期工资与转正后工资之间应当存在一定的衔接性，以体现劳动者在试用期内和转正后的不同贡献和价值。一般来说，试用期工资会略低于转正后工资，但差距不应过大，以免给劳动者造成不公平感。
若用人单位违反法律规定设定试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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