结论前置：上班直接不干了，劳动者仍然有权获得其已付出劳动部分的工资，但此举可能带来一系列不良后果，包括赔偿用人单位损失、工资发放延迟以及影响后续劳动权益保障等。因此，建议劳动者在离职时遵循正常流程。
法律分析
获得工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否按照正常流程离职，只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
未正常离职可能面临的问题
- 赔偿用人单位损失：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 影响工资按时足额发放：
- 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。
- 影响劳动权益保障：
- 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。
- 在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。
特殊情况下的工资处理
- 试用期离职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知但付出了劳动，仍有权获得相应工资。
- 因用人单位过错离职：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同并获得工资及经济补偿金。
- 自离情况下的工资结算：虽然“自离”可能违反公司规章制度，但劳动者已付出的劳动仍应得到报酬。用人单位应在核实工作量后，按照约定或法定标准支付工资。
建议与措施
- 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。
- 协商解决：建议劳动者与用人单位友好协商，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结
虽然劳动者在直接离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，为了保障自己的合法权益，劳动者在离职时应尽量遵循正常流程，与用人单位友好协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。