劳动者在一年内离职且是自动辞职的情况下，一般不能向用人单位主张双倍工资，但存在特定情形时可以主张。以下是对此问题的详细分析：
一、不能主张双倍工资的一般情形
自愿离职且无用人单位过错：
- 如果劳动者是自愿离职，且用人单位不存在未签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同等违法行为，那么劳动者通常无法主张双倍工资。
超过仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者离职后超过一年才主张双倍工资，且不存在时效中断或中止的法定事由，那么其请求将难以得到仲裁机构或法院的支持。
二、可以主张双倍工资的特定情形
未签订书面劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：如劳动者于2023年1月1日入职，公司一直未与其签订书面劳动合同，劳动者于2023年10月离职。那么从2023年2月起，劳动者就应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效从此时开始计算一年。只要在这一年时效期间内申请仲裁，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。
应签未签无固定期限劳动合同：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：如劳动者在某企业连续工作满10年，企业应按法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签，劳动者因此离职，则可主张自应签订之日起的双倍工资。
三、主张双倍工资的条件与注意事项
存在事实劳动关系：
- 劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这是主张双倍工资的基础。
及时申请仲裁：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，以免失去主张双倍工资的权利。
准备充分证据：
- 在主张双倍工资时，劳动者需要准备好充分的证据来支持自己的主张，以确保合法权益得到有效维护。
总结来说，劳动者在一年内离职且是自动辞职的情况下，一般不能向用人单位主张双倍工资。但如果存在未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同等特定情形，且满足时效、事实劳动关系等条件，劳动者仍有权主张双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。