劳动手册不交给公司，在大多数情况下是有问题的，但具体取决于劳动者的工作类型和地区规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、全日制工作劳动者
劳动手册的保管责任：
- 根据相关规定，从事全日制工作的劳动者在职期间，《劳动手册》应由单位进行保管。这是为了确保单位能够准确记录劳动者的工作经历、社保缴纳情况等信息，便于劳动者在需要时（如办理退休、领取失业保险等）提供证明。
不交劳动手册的后果：
- 如果劳动者不将劳动手册交给公司，可能会导致单位无法及时、准确地记录劳动者的工作信息，进而影响劳动者享受相关社保待遇或办理其他与工作相关的事务。
- 此外，当劳动者与单位解除劳动关系时，单位需要在《劳动手册》上做好相应的记载。如果劳动者未将劳动手册交给公司，这一步骤可能无法完成，给劳动者后续办理相关手续带来不便。
二、非全日制工作劳动者
劳动手册的保管方式：
- 从事非全日制工作的劳动者在工作期间，《劳动手册》由本人保管。但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载，以记录劳动者的工作情况。
不交劳动手册的特殊情况：
- 对于非全日制工作劳动者而言，不将劳动手册交给公司本身并不构成问题，因为法律并未要求单位保管其劳动手册。但劳动者仍需确保单位在其劳动手册上做好用工记载，以便后续办理相关手续。
三、地区差异与单位政策
地区差异：
- 劳动手册制度并未在全国范围内统一实施，不同地区可能存在差异。一些地区可能并未将劳动手册作为强制性要求，导致这些地区的单位在招聘时不要求提供劳动手册。但即便如此，劳动者仍需关注自己的社保缴纳情况和工作记录，以确保后续能够享受相关待遇。
单位政策：
- 不同的单位可能有各自的招聘和用工政策。出于简化流程、提高效率或其他管理上的考虑，一些单位可能选择不收劳动手册，而是采用自己的员工管理系统和档案记录方式。在这种情况下，劳动者应了解并遵守单位的政策，同时确保自己的合法权益得到保障。
四、法律建议
- 对于全日制工作劳动者：建议将劳动手册交给公司保管，以确保单位能够准确记录自己的工作信息，便于后续办理相关手续。
- 对于非全日制工作劳动者：虽然法律未要求单位保管劳动手册，但仍需确保单位在其劳动手册上做好用工记载。
- 无论何种情况：劳动者都应关注自己的社保缴纳情况和工作记录，确保后续能够享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。