公司录用未成年员工，公司老板通常不会被开除，但公司可能会面临行政处罚，且需承担相应的民事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司录用未成年员工的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这意味着，公司老板作为用人单位的负责人，虽然不会被直接“开除”，但公司会面临行政处罚，包括罚款和可能的营业执照吊销。
民事责任：
- 如果未成年员工在工作中受到伤害，公司还需要承担相应的民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、公司录用未成年员工的合法情形
- 并非所有录用未成年员工的行为都是非法的。根据法律规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。此外，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人，可以合法地从事劳动工作。
三、建议与措施
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守国家关于未成年人保护的法律、法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。在招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，也应确保其工作环境安全、健康，并保障其合法权益。
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，加强对员工年龄、身份等信息的审核，防止非法招用未成年员工的情况发生。同时，公司还应加强对员工的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
及时处理问题：
- 如果公司发现已经非法招用了未成年员工，应立即停止其工作，并妥善处理后续事宜。这包括支付应得的工资、补偿金等，以及协助其返回原居住地或安排其他合适的工作。
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