要确认公司是否已经为自己办理了就业协议（这里通常指的是劳动合同，因为就业协议更多是毕业生与学校、用人单位之间的三方协议，而实际工作中更常见的是劳动合同），可以通过以下几种途径进行查询和确认：

一、直接查找个人保存的合同副本

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，首先可以检查自己手中是否保存有劳动合同的副本。如果找到了，那么就可以确认公司已经与自己签订了劳动合同。

二、向公司人事部门查询

如果自己手中的劳动合同副本丢失或未收到，可以前往公司的人事部门进行查询。人事部门通常负责管理和保存员工的劳动合同，他们可以提供相关的合同信息或复印件。

三、向当地人力资源与社会保障局查询

如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局进行了备案（即办理了劳动合同备案登记），劳动者还可以凭身份证去该地的人力资源与社会保障局申请查询。这一步骤可以进一步确认劳动合同的存在和有效性。

四、了解未签订劳动合同的后果（作为辅助判断）

虽然这一点不是直接查询劳动合同的方法，但了解未签订劳动合同的后果可以帮助你判断公司是否可能未与你签订合同。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、视为已经订立无固定期限劳动合同、丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利以及商业秘密不易得到保护等风险。如果公司存在这些风险行为，那么很可能未与你签订劳动合同。

五、注意事项

• 在查询过程中，保持与公司的良好沟通，避免因为误解或沟通不畅而产生不必要的纠纷。
• 如果发现公司未与自己签订劳动合同，及时与公司协商补签，以保护自己的合法权益。
• 如果公司拒绝补签或存在其他违法行为，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，通过直接查找个人保存的合同副本、向公司人事部门查询、向当地人力资源与社会保障局查询以及了解未签订劳动合同的后果等方法，你可以有效地确认公司是否已经为自己办理了就业协议（即劳动合同）。