要确认就业协议是否签订，可以从以下几个方面进行判断：
协议文本的存在：
- 最直接的方式是检查自己手中是否持有就业协议的文本。就业协议通常是一份书面文件，包含双方（即求职者和用人单位）的签字或盖章。如果手中持有这份文件，且文件上有双方的明确标识（如签字、盖章），则可以确认就业协议已经签订。
用人单位的确认：
- 如果自己不确定是否签订了就业协议，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行询问。用人单位通常会保留就业协议的副本或记录，他们可以提供关于协议签订状态的确认信息。
协议内容的履行情况：
- 就业协议签订后，双方通常会开始履行协议中的某些条款，如用人单位提供工作条件、求职者准备入职等。如果已经开始履行这些条款，那么可以间接推断就业协议已经签订。但需要注意的是，履行协议条款并不一定完全证明协议已经签订，因为有时双方可能在实际履行前已经达成了口头协议或其他形式的约定。然而，在大多数情况下，书面协议的签订是履行条款的前提。
法律程序的遵循：
- 在某些情况下，就业协议的签订可能需要遵循特定的法律程序或规定，如需要经过公证、备案等。如果这些程序已经完成，并且有相应的证明文件（如公证书、备案证明等），那么也可以确认就业协议已经签订。
额外建议：
- 保留证据：无论通过哪种方式确认就业协议的签订状态，都建议保留好相关证据，如协议文本、用人单位的确认信息、履行协议条款的记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
- 咨询专业人士：如果对就业协议的签订状态存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问。他们可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助解决疑问并维护合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果就业协议已经签订但双方未履行或未完全履行协议条款，可能会构成违约行为。根据协议的具体内容和相关法律法规的规定，违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果就业协议未签订但双方已经实际履行了某些条款（如求职者已经入职并开始工作），那么双方之间可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，双方仍然需要遵守相关的劳动法律法规的规定，并可能需要根据实际情况补签就业协议或劳动合同。
如有任何关于就业协议或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。